KARİYERİNİZ İÇİN SOSYAL MEDYA

Araştırma sonuçları, firmaların işe alım süreçlerinde adayların sosyal medya kullanımlarının etkili olduğunu gösteriyor. Yapılan bir araştırmaya göre, adayların sosyal medyadaki profillerinde şu unsurlar öncelikli olarak işe alım kararını olumlu etkiliyor: Özgeçmişte belirtilen yeterlilikleri destekleyen bir profil, yaratıcı kişiliği yansıtan içerikler paylaşılmış olması, uygunsuz içeriklerin paylaşılmamış olması, düzenli ve aktif bir sosyal yaşam görüntüsü, diğer kullanıcılarla kurulan iletişimin düzeyli olması.

– %91 İşe alım yapan kişilerin %91’i sosyal medya yoluyla yeni adaylar arıyor
– %69 İşe alım yapan kişilerin %69’u sosyal medya hesaplarında gördükleri nedeniyle reddettikleri iş başvuruları olduğunu belirtiyor
– %68 İşe alım yapan kişilerin %68’i sosyal medya profillerinde gördüklerinin, adayları işe alma konusunda etkili olduğunu belirtiyor.
– %76 İşe alım yapan kişilerin %76’sı, adayların öncelikle Facebook hesaplarını inceliyor

Kaynak: Lab42 Bağımsız Sosyal Medya Araştırmaları şirketi araştırması

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir