MOBBİNG AŞAMALARI

Mobbing, sistematik şekilde süreklilik gösteren yıldırma politikasıdır. Başımın ağrısı sebebiyle tanım üzerinde fazla yoğunlaşmadım, umarım çok eksik değildir 🙂

Konu hakkında bir çok kaynak mevcut. Okumak, yorumlamak ve tartışmak kolay. Peki bu süreci yaşayanların psikolojik durumlarını kavrayabilmek…Aşağıda mobbingin aşamaları yer alıyor. İnceleyelim;

  1. Çatışma yaratan bir olay yaşanır. Henüz yıldırma söz konusu değilse de, tepkiler yıldırmaya dönüşebilecek bir potansiyel taşır. Yıldırma dinamiklerini harekete geçiren, ani psikolojik saldırılar ve saldırgan davranışlar gelişir.
  2. Yönetim, yaşanan durumun ciddiyetini gözardı ederek ya da bazı hallerde göz yumarak yıldırmaya ortak olur.
  3. Kurban, sistemli ve yıpratıcı davranışlara olumsuz tepkiler vermeye başlar ve “zor insan” suçlamalarını haklı çıkarır.
  4. Kişi işten ayrılmaya mecbur edilir. Travma sonrası davranış bozuklukları ve psikosomatik hastalıklar ortaya çıkar.

ÇSGB’nın hazırlamış olduğu “İşyerinde Psikolojik Taciz (mobbing) Bilgilendirme Rehberi” için tıkla

Kaynak: T&T

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir