TED TALKS DERLEMESİ

#TED (Technology, Entertainment, Design), “Paylaşmaya Değer Fikirler” sloganıyla 1984 yılından bu zamana kadar devam eden, kar amaçsız gönüllü konferanslar serisidir.

Kimi zaman eğlendiren kimi zaman da düşündüren bu konuşmaları derlemek istedim. Zamanımızın büyük çoğunluğunu internette geçirdiğimiz şu dönemde, alanında en iyisi olan kişilerin bu konuşmalarına erişebilmenin tadını çıkaralım.

Keyifli seyirler.

  1.  Regina Hartley
    • Why the Best Hire May Not Have the Perfect Résumé?
    • Neden işe alınacak en doğru kişi, en iyi özgeçmişe sahip olmayan kişi olabilir?
    • “Gümüş kaşık mı, yoksa kavgacı mı? Ben, hafife alınan katılımcıyı seçin derim, gizli silahları tutku ve amaç olan kişiyi. Kavgacıyı işe alın.”
    • En başarılı işe alımın mükemmel özgeçmişten geçmeyebileceğini aktaran UPS İnsan Kaynakları Direktörü Regina Hartley, bu alandaki profesyonel deneyimlerini ve fikirlerini paylaşıyor. Hartley tarafından aktarılan işe alım taktikleri, insan kaynakları alanında ilham veriyor.
    •  

  2. Bill Gross
    • The Single Biggest Reason Startups Succeed
    • Başlangıç şirketlerini başarılı yapan en büyük sebep
    • “Herkesin bildiği, büyük başarı Airbnb’yi ele alalım; Bu şirket birçok akıllı yatırımcıyı geçti. Çünkü kimsenin gidip de evini bir yabancıya kiralamayacağı sanıldı. Tabii ki insanlar, bunun yanlış olduğunu kanıtladı. İyi bir iş modeli, güzel fikir ve harika yönetimi bir yana, başarılı olmasının sebeplerinden biri de zamanlamaydı. Şirket, tam olarak insanların gerçekten paraya ihtiyacı olduğu ekonomik durgunlukta ortaya çıktı. Belki de bu yüzden insanlar, yabancıya evlerini kiralamaktan çekinmediler.”
    • Idealab Kurucusu ve CEO’su Bill Gross, konuşmasında startup girişimlerinin başarılı olmasının nedenlerine değiniyor. Citysearch, CarsDirect, GoTo, NetZero, Tickets.com, Airbnb, Instagram, Uber, Youtube ve LinkedIn gibi 200 şirketi analiz eden Gross, genç şirketler hakkındaki analizlerini paylaşıyor.
    •  

  3. Margaret Heffernan
    • Why It’s Time to Forget the Pecking Order at Work
    • Neden iş yerinde hiyerarşiyi unutmanın zamanı
    • “Eğer birkaç süper adam veya süper kadın tarafından çözülmesini beklersek, problemlerimizi çözemeyeceğiz. Artık herkese ihtiyacımız var, çünkü sadece herkesin değeri olduğunu kabul ettiğimiz zaman, ölçebileceğimizin üzerinde en iyisini yaratmak için gerekli enerji, hayal gücü ve ivmeyi serbest bırakacağız.”
    • Çoğu şirketin yüksek performans gösterenlere eğildiğini örnekleyen Heffernan, tek baskın bir sesin ya da baskın grupların diğerlerini elimine etmesi yerine yardıma dayalı ekip ruhu çalışmasını konuşmasında öne çıkarıyor.
    •  

  4. Yves Morieux
    • How Too Many Rules at Work Keeps You From Getting Things Done
    • İşte çok fazla kural neden işleri bitirmenize engel olur
    • “Örgütlerimiz insan zekâsını boşa harcıyorlar. İnsana özgü çabalara karşı çıkmaktalar. İnsanlar iş birliği yapmadığı zaman, onların kafa yapılarını, mentalitelerini, kişiliklerini suçlamayın; işteki koşullara bakın. İş birliği yapmak kişisel çıkarlarına uygun mu, eğer iş birliği yaparlarsa kişisel olarak daha mı kötü durumdalar? Niye iş birliği yapsınlar? Açıklık, mesuliyet, ölçme yerine, kişilikleri suçlarsak, verimli olmamaya bir de adaletsizliği ekleriz.”
    • İşi ele alış biçimi üzerinde duran Danışman Yves Morieux, rekabet yerine iş birliğini öneriyor. Konuşmasında verimlilik açısından örnekler veren Morieux, iş yapış şeklimizin önüne çıkan engelleri de aktarıyor.
    •  

  5. Ricardo Semler
    • How to Run a Company With (Almost) No Rules
    • Bir şirket, bir okul ve yaşam için sıra dışı bilgelik
    • “Çalışmanın tersi nedir diye düşündüğünüzde, çoğu zaman keyif yapmak olduğunu zannederiz. ”Keyif yapmaya ihtiyacım var” gibi şeyler söylersiniz. Fakat aslına bakarsanız keyif fazlasıyla yoğun bir uğraştır. Golf ve tenis oynarsınız, insanlarla buluşursunuz, öğle yemeğine gidersiniz, sinemaya geç kalırsınız. Çok sıkışık bir şeydir keyif yapmak. Çalışmanın tersi, boşluktur. Ama çok azımız boşluk ile ne yapacağını bilir. Hayatımızın genel dağılımına baktığınızda, fark ederiz ki çok paramız olan dönemlerde çok az zamanımız olur. Sonunda zamanımız olduğunda ise, ne paramız, ne de sağlığımız kalmıştır.”
    • Semco Partners CEO’su Ricardo Semler, kuralsız nasıl şirket yönetilebileceği konusuna eğiliyor. Yaşamından ve iş hayatından örnekleri aktaran Semler, kurallar için nasıl beyin fırtınası yaptıklarını anlatıyor.
    •  

  6. Tony Fadell
    • The First Secret of Design Is … Noticing
    • Tasarımın püf noktası: fark etmek
    • “Yani, dikkate alınması gereken tavsiyem, ekibinizde gençlere ya da genç düşünen beyinlere yer vermek. Çünkü, eğer bu genç beyinlere yer verirseniz, gruptaki herkesin genç düşünmesine sebep olacaklardır. Picasso’nun dediği gibi: ‘Her çocuk bir sanatçıdır. Problem, büyüdüğünde nasıl sanatçı kalabileceğidir.’ İlk önceleri, henüz alışkanlıklarımız ayağımıza dolanmadan önce, hepimiz için dünya daha netti. Bizim amacımız oraya geri dönmek, o hayal kırıklığını tatmak, bu küçük detayları görmek, daha geniş açıdan bakmak, daha yakından bakmak ve daha genç düşünmektir. Böylece ‘acemi’ kalabiliriz.”
    • Ürün Tasarımcısı Tony Fadell, tasarım konusunda tüyolar aktaran konuşmasında farklı açılardan bakabilmek adına tavsiyeler veriyor.
    •  

  7. Martin Pistorius
    • How My Mind Came Back to Life–and No One Knew
    • Zihnim nasıl hayata geri döndü ve kimse fark etmedi
    • “İletişim, etrafımızdakilerle en derin seviyede bağlanmamızı sağlayarak, kendi hikayemizi anlatarak, istek, ihtiyaç ya da arzularımızı dile getirerek ya da gerçek dinlemeyle başkalarınınkini duyurarak bizi insan yapan şeydir. Dünya, bizim kim olduğumuzu işte böyle bilir. Öyleyse o olmadığında biz neyiz? Gerçek iletişim, anlayışı arttırır; daha ilgili ve şefkatli bir dünya yaratır.”
    • Erken yaşta beyin enfeksiyonuna yakalanan Yazar ve Tasarımcı Pistorius, konuşmasında kendi vücuduna hapsolmuş hayatını nasıl özgürlüğüne kavuşturduğunu aktarıyor.
    •  

  8. Taiye Selasi
    • Don’t Ask Where I’m From, Ask Where I’m Local
    • Bana nereli olduğumu değil, nereye ait olduğumu sorun
    • “Siz nereye aitsiniz? Üç aşamalı bir test sunuyorum bunun için. Ben bu testi 3R testi olarak isimlendiriyorum: Ritüeller (Rituels), İlişkiler (Relationships), Kısıtlamalar (Restrictions).”
    • Yazar Taiye Selasi, insanlar ve kavramlara olan aidiyet hissi ile ilgili ilham verici bir konuşma ile görüşlerini aktarıyor.
    •  

  9. Harald Haas
    • Forget Wi-Fi. Meet the New Li-Fi Internet
    • Wi-Fi teknolojisini unutun, Yeni Li-Fi ile tanışın
    • “İçinde wi-fi teknolojisi yok sadece ışık var…”
    • Kablosuz internet yerine ışık iletişimi ile dijitalleşeceğimiz günler yakında! Wi-Fi’dan çok daha hızlı bir ışık bazlı kablosuz bağlantı yolu Li-Fi teknolojisinin geliştiren Haas, geleceğin teknolojisini aktarıyor.
    •  

  10. Brene Brown
    • İncinebilirliğin Gücü
    • Brene Brown insandaki yakınlık duygusu üzerinde çalışıyor: empati, ait olma, sevme yeteneklerimiz. TEDxHouston’daki bu etkileyici, eğlenceli konuşmada, araştırmasından derin bir iç görüyü paylaşıyor.
    • Bağ kurmak-aşk-ayrılık acısı, aidiyet-kopukluk… Tüm bu çağrıştırmanın sonunda olumsuz kelimeler aklımıza gelmiş. İncinebilirliğimiz, savunmasızlığımız ortaya çıkmış. Neden? Brene Brown bu konuda 6 sene araştırmış ve incinebilirliği gözler önüne sererek cesaret göstermenin çevrenizdekilerle bağ kurma açısından en etkili yöntem olduğunu keşfetmiş. İngilizcede cesaret anlamına gelen “courage” kelimesinin kökeni latince “cor” yani kalp anlamında kullanılıyor, kelimenin orijinal tanımı ise “yürekten anlatılan hikâye”. Bu sayede, kişilere mükemmel olmama cesareti veriliyor. İşin özü şu, eğer ki kendimize affedici davranmazsak, kimseye davranamayız. Affedici olmak, savunmasız ve incinebilir olduğunu kabul etmek ve bunu çevresine gösterme cesaretine sahip olmak yürek ister.
    •  

  11. Richard St. John
    • Başarı Süregelen bir Yolculuktur
    • Samimi tavrıyla Richard St. John bize başarının tek yönlü bir yol olmadığını devamlı bir serüven olduğunu hatırlatıyor. .
    • Neden birçok insan başarıya ulaşıyor ancak devam ettiremiyor. Bunun en önemli sebeplerinden biri, başarının ulaşılması gereken bir nokta, erişilmesi gereken bir yer olarak belirlenmesi. İşte o noktaya varıldığında ayaklarımızı uzatıp rahat etme zamanı olarak görülüyor. Yani, doruk noktasına erişildiğinde, onca çalışma, onca alışkanlık neredeyse unutulmuş gibi davranılıyor. Bu; hataların en büyüğü. Eğer ki, çabalamayı, en sıkı şekilde çalışmayı, başarının sarhoşluğuyla bırakırsanız, başarısızlık kaçınılmaz olur, hızla aşağı doğru yuvarlanırsınız.
    •  

  12. Shawn Anchor
    • Daha İyi bir İş için Mutluluk Sırrı
    • Mutlu olmak için çalışmamız gerektiğine inanırız, peki bunun tersi mümkün mü? TEDxBloomington’da yapılan bu sürükleyici ve eğlenceli konuşmada psikolog Shawn Achor mutluluğun üretkenliği arttırdığını ileri sürüyor.
    • Vücudunuzu çalıştırır gibi, beyninizi de çalıştırarak mutluluk ve başarının formülünü kendiniz için yeniden yaratabilirsiniz. İnanılanın ve önce okullar daha sonra da işyerlerinde benimsenenin aksine, mutlu olmak için çok çalışmak değil, çalışmak için mutlu olmak gerekir. Pozitif psikoloji uzmanlarına göre, bu düşünüş biçimini kabul etmek gerçek bir devrim gerektirir. Mizah, gülmek ve keyif almak verimlilik arttırır ve çalışırken daha iyi sonuçlar almamızı sağlar.
    •  

  13. Tony Robbins
    • Neden Yaptığımız Şeyi Yaparız
    • Tony Robbins insanların hareketleri altında yatan “görünmez güçler”den bahsediyor.
    • Motivasyonu anlamak başarı için kılavuz niteliğindedir. Sizi ne motive ediyor bilirseniz,  başarı için yolunuzu belirlemeniz kolay olur. Başkalarının motivasyon kaynağını bilirseniz, onları etkilemeniz, onları sonuca yönlendirmeniz kolaylaşır. Robbins konuşmasının sonunda, izleyicilerini kendi beyinlerinin içini keşfetmeye davet ediyor. İhtiyaçlarını, inançlarını ve duygularını keşfetmeleri iki sebepten çok önemli: 1. Neye sahip olduğunu bilirsen, ne vereceğini bilirsin, 2. Kendini ve çevreni bu eksende takdir eder, çevreni daha iyiye götürmek için çalışırsın. Değişime kendinizi tanıyarak başlayın.,
    •  

  14. John Wooden
    • Kazanmak ve Başarmak Arasındaki Fark
    • Derin bir sadelikle, Koç John Wooden başarıyı yeniden tanımlıyor ve bizi içimizdeki en iyinin peşine düşmeye teşvik ediyor. Bu ilham verici konuşmada, UCLA‘daki oyuncularına verdiği tavsiyeleri paylaşıyor, şiirlerden alıntılar yapıyor ve babasının bilgeliğini hatırlıyor.
    • Kazanmak ve başarmak arasındaki farkı bilir misiniz? Maçlarda bazen en büyük başarımızı kaybettiğimiz maçlarda elde ederiz, büyük aşama kaydederiz, ancak oyunun sonunda maçın skoru kaybettiğimizi gösterir. Yenilmiş olmamıza rağmen, bu başarıdır. Yenilgi ve başarı karıştırılmamalıdır. Yenilgiler büyük başarıların yolunu yapar. Wooden spor dolu bir anlatımla kazanmak ve başarılı olmak üzerine konuşmakta.
    •  

  15. Ron Gutman
    • Gülümsemenin Gizli Gücü
    • Ron Gutman gülmseme hakkındaki birçok araştırmayı inceliyor ve bazı sürpriz sonuçları ortaya çıkartıyor. Gülümsemenin ne kadar uzun yaşayacağının bir göstergesi olduğunu ve basit bir gülümsemenin yaşam kalitesinde dikkate değer bir etkisi olduğunu biliyor muydun? Bu evrimsel bulaşıcı davranış hakkında daha çok şey öğrenirken yüzündeki bazı kasları harekete geçirmeye hazırlan.
    • Gülümsemek size olumlu bir imaj verir. Penn State University’de yapılan bir araştırmaya göre, sadece daha sempatik ve kibar görünmekle kalmıyorsunuz, işinize daha hâkim, kendinizden daha emin görünüyorsunuz. Darwin’in Türlerin Kökeni kitabında evrim teorisini yazarken yüz ifadelerinin okunmasıyla ilginç bir tespitte bulunmuştu. Gülümseme eylemi iyi hissetmenin bir sonucu olmanın ötesinde, bizim kendimizi daha iyi hissetmemize neden olmakta. Gülümsemenin gücüne inanın.
    •  

  16. Matt Cutts
    • 30 Günlüğüne Yeni Bir Şey Deneyin
    • Her zaman bir şeyler yapmaya niyetlendiğiniz, yapmak istediğiniz şeyler olup yapamadığınız var mı? Matt Cutts tavsiyesi: bunu 30 günlüğüne deneyin. Bu kısa tasasız konuşma hedefler aşma ve yaratma hakkında düşünmek için ince bir yol öneriyor.
    • İsteseniz de istemeseniz de, eğlenceli bir şeyler yapsanız da, sıkıntıdan bayılsanız da, önümüzdeki 30 gün öyle ya da böyle geçecek. Neden yeni bir şeyler denemeyesiniz? Google mühendisi Matt Cutts bu 30 günü kendinize yeni hedefler koyarak değerlendirmenizi teklif ediyor. Hep yapmak istediğiniz ve ertelediğiniz bir şeyi seçin ve 30 günlüğüne bu yeni şeye odaklanın.
    •  

  17. David Steindl-Rast
    • Mutlu Olmak mı İstiyorsunuz, Şükredin
    • Bütün insanlar için ortak olan şey, her birimizin mutlu olmak isteyişidir diyor bir keşiş ve dinler arası bilgin olan Kardeş David Steindl-Rast. Ve mutluluğun minnettarlıktan doğduğunu söylüyor. İlham verici bir ders, yavaşlamak, nereye gittiğine bakmak ve her şeyden önce, minnettar olmak için.
    • Şükreden insanlar farkındalığı olan, yaptıklarından, yaşamaktan keyif alan insanlardır. Şükretmenin yumuşak gücünü rahip David Steidl kısaca şöyle anlatıyor: eğer yaşamınız daha iyi olursa, siz de daha iyi olursunuz.
    •  

  18. Larry Smith
    • Neden Müthiş bir Kariyeriniz Olmayacak
    • Bu eğlenceli ve açık sözlü konuşmada, Larry Smith insanların tutkularını takip etmede başarısız olduklarında icat ettikleri absürt bahaneleri yüksek sesle ifade ederken sözünü sakınmadan bu meselenin üstüne gidiyor.
    • Eğer en büyük yeteneğinizi gösterebildiğiniz mesleği yapmıyorsanız, eğer sadece enteresan olanın peşinden gidiyorsanız ama olağanüstü başarılara sahip olmak istiyorsanız, başka bir yol seçmelisiniz. Tutkularınızın peşinden gitmekten geri durmayın.
    •  

 

HakanMADEN

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir