YILLIK İZİN

YILLIK İZİN

4857 sayılı İş Kanunu ile çalışanlara tanınan Yıllık İzin uygulaması hakkında usul ve esaslar yaz sezonunun gelmesiyle birlikte tekrar gündemi meşgul etmekte. Tutturulamayan-unutulan gün hesapları, izinden sayılan-sayılmayan günlerin kavgaları, ik çalışanlarının da bir çalışan olduğunun unutulduğu sıcak bir dönemde yine can sıkmaktadır. Gerçekten de çok keyif aldığım bir muhabbet olduğu için konu hakkında biraz karalamak istedim.

Usul ve esaslar hakkında can sıkıcı kanun maddelerinin basiti;

  • kişi, işe başladığı günden itibaren en az bir yıl çalıştıktan sonra bu izni hak eder,
  • kazanıldığı andan itibaren bir yıl içerisinde kullanmak, işveren de kullandırtmak durumundadır,
  • kullanılan izinler kayıt altında tutulmalıdır,
  • ücretli, ücretsiz, hastalık gibi durumlar yıllık izinde sayılamayacağı gibi ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılamaz.

İzin süreleri ise;

  • 1 yıldan 5 yıla kadar (5. yıl dahil) olanlara 14 günden
  • 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden
  • 15 yıl ve daha fazla olanlara 26 günden
  • 18 yaşından küçük veya 50 yaş ve üzeri olanlara 20 günden az olamaz.

Yapılan son düzenlemeyle;

  • yıllık iznin bir bölümü 10 günden az olmamak koşulu ile en fazla 3’e bölünebiliyorken şimdi
  • yıllık iznin bir bölümü 10 günden az olmamak koşulu ile kalan kısımlar dilenildiği gibi bölünebiliyor(DU) 🙂

REVİZE; bu blog yazımı 11.08.2017 tarihinde okuyan bakanlık yetkilileri oturup düşünmüşler ve 18.08.2017 tarihli Resmi Gazete’de şunu duyurmuşlar;

MADDE 1 – 3/3/2004 tarihli ve 25391 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 6 ncı maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “en çok üçe bölünebilir.” ibaresi “bölümler halinde kullanılabilir.” olarak değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir…

Dikkate aldıkları için teşekkür ederiz.

Şimdi şu gündemdeki tartışmalı konulara gelelim;

  • yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ile artırılabilir,
  • hafta tatili bir gün olup hangi gün olacağını işveren belirler,
  • Cumartesi günü çalışılsın-çalışılmasın yıllık izinden sayılır,
  • kurum iç yönetmeliği gereği dilerse Cumartesi günlerini yıllık izinden saymayabilir,
  • 4857 sayılı kanun “Madde 46 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir” belirtildiği gibi açık ve nettir.

Cumartesi günü çalışmadığı halde yıllık izninden düşenler bana kızmasın.

Aşağıdaki linkler aracılığı ile konu daha da detaylandırılmıştır;

Buraya kadar aktarılan bilgileri kayıt altında tutacak, takip edecek insan kaynakları departman çalışanları için elinin altında bulunması gereken araçlar;

  • izin talep formu
  • izin kayıt defteri
  • izin takip takvimi

İk süreçlerini yönettikleri bir programı olanlar çok şanslı ki sistem sayesinde form takibi, bakiye hesabı, geçmiş veri kayıtları gibi türlü telaşlar içerisine çok girmeyecekler. Bu tür programlara sahip olamadıkları için excel üzerinden kayıt tutan arkadaşlara fikir vermesi adına bir çalışmamı paylaşacağım;

Yararlı olması dileğiyle
Saygılarımla

HakanMADEN

2 thoughts on “YILLIK İZİN

  1. hakan bey, emeğinize sağlık…
    bu mikro yazılımı (excell) nereden indirebilirim…

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir