İŞVEREN MARKASI ZİRVESİ
“The Story of HR” temasıyla düzenlenen ve bu yıl 10’uncusu gerçekleşen Employer Brand Summit 2019’daydım. 2016’dan sonra tekrar katılabildiğim için çok mutlu oldum. Bu yazımda da zirve nabzını tutanlardan derleme yapmak istedim.
İşveren Markası sadece İK’nın değil, işverenin ve diğer departmanların da sorumluluğu olduğu tekrar dile getirildi. Bunun geleceğin iş yapış biçimlerini, anlaşılmayı, dijitalleşmeyi, çeşitliliği-farklılığı, hikaye anlatıcılığını vs. birçok konu masaya yatırıldı;
Bu kapının ardında bir hikayeden çok daha fazlası var. #EBS2019 pic.twitter.com/nLSlf15Rgg
— EB Summit (@EmployerBrandST) April 11, 2019
Zirvenin sinema konseptiyle hazırlanmasına bayıldım. Her seans arasında insanı bir havaya sokuyor.
Employer Brand Summit başlıyor! Hazır mısınız? #EBS2019 #TheStoryOfHR pic.twitter.com/9oAbb2pqMp
— 3İK (@3IK_TR) April 11, 2019
#EmployerBrandSummit başlıyor! #EBS2019 #TheStoryOfHR @MutluHulya @EmployerBrandST pic.twitter.com/O5XaPVpC18
— Gökhan Yılmaz (@gokhanyilmaz_hr) April 11, 2019
Hülya Hanım, güzelliği ve enerjisiyle çok güzel bir yönetim sergiledi.
Cenk Akıncılar – QNB Finansbank Human Resources Executive Vice President – Dream Therefore I Am
#EBS2019 markaların değer algısında yetenek yönetimi hangi konumda? İşveren bunu ne derece aşılıyor? pic.twitter.com/csxZ55Fxuu
— Gökhan Kocabıyık (@gokhankocabiyik) April 11, 2019
Cenk Akincilar #EBS2019 Açılış #QNBFinansbank konuşmasını yapıyor.
✔ Gelecekten korkma zaten gelecek
✔ Adaptasyon becerisi
✔ Markaları biz mi seçiyoruz onlar mı bizi seçiyor.
✔ İlk intiba son intibadır
✔ Hedefin var hayalin yok önce hayalin olsun— Zafer Uğur (@zaugur) April 11, 2019
Serra Uluışık – Pfizer Turkey HR Lead – Right Before the Slateboard Claps: Making of an Employer Brand
#EBS2019 Pfizer İK Lideri Serra ULUIŞIK "İşveren markasını İK yanısıra tüm departmanlar ile birlikte şekillendirdik" pic.twitter.com/Bf78vJipHq
— Hatice Necla Keleş (@neclakeles) April 11, 2019
#EBS2019 Serra Uluışık (Kökten) dinliyoruz.
✔ Mesajlarımızı yaşamlara dokunmak burada sınır yok oldu.
✔ Sosyal medya iletişimimiz daha günlük işler ve günlük dili kullanıyoruz.
✔ İşveren markası çalışmalarımız bize %45 daha fazla başvuru olarak döndü.— Zafer Uğur (@zaugur) April 11, 2019
Pfizer 15 yıllık çalışanlarına sabbatical izni veriyor. #işverenmarkası #EBS2019
— Eda Koç (@edakoc) April 11, 2019
Dave Hazlehurst – Ph.Creative Partner – The More Tech We Build, The More Digital We Become, The More Human We Must Be
#EBS2019 Gerçek kahramanlar sadece insanlardır.. pic.twitter.com/T8DaX6YoQf
— Metin AKKAYA (@metinakkaya) April 11, 2019
Human Connections by @googledave @phcreative #EBS2019 #TheStoryOfHR pic.twitter.com/GH2SQ0Aj0C
— Gökhan Yılmaz (@gokhanyilmaz_hr) April 11, 2019
https://twitter.com/SelinYetimoglu/status/1116246176817348609
Dave Hazlehurst: “Sosyal medyada videoların %80’i sessiz izleniyor. Onun için videoların hepsi altyazılı.” #EBS2019
— Mehmet Pozam (@gpozzianni) April 11, 2019
Mustafa Özbilgin – Brunel University Professor of Org. Behaviour and HR Management – Diversity Management from Employer Brand Perspective
2013 yılında İstanbul Bilgi Üniversitesi’nin düzenlediği “İnsan Kaynaklarında Çok Kültürlülük – Yetkinliklerin Yönetimi” adlı etkinlikte Prof. Dr. Mustafa ÖZBİLGİN’ini dinleme fırsatı bulmuştum. Kendisinden o gün de bu gün bu zirvede de etkilendiğimi özellikle belirtmek istedim.
https://twitter.com/alicevatunsal/status/1116266561168400384
Farklılıklar konusunda Sorun kadın yöneticilerde değil; sorun kadın yöneticilerin çalışmasını engelleyen sistemde. #EBS2019
— Emre İnanç KAYATÜRK (@E_InancKayaturk) April 11, 2019
Kurumlardaki farklılık olumlu performans ile doğru orantılı olmuyor. Kurumlarda farklılığı doğru yönetmek gerekiyor. #ebs2019 #employerbrandsummit @EmployerBrandST
— Banu Çakar ® (@BnuCakar) April 11, 2019
Farklılık kurumsal dönüşüm ve değerler çerçevesinde çeşitlenen bir süreç.. #EBS2019
— Nil's HR Cafe (@KocyigitNilufer) April 11, 2019
Yeni mezunlar kravat takmayı değil, kiyafetlerine karışılmasını istemiyorlar. ✌ #EBS2019
— Merdiye Eker (@merdiyeeker) April 11, 2019
Belki de açılan iş davalarının bazıları farklılıklarımızı iyi yönetemediğimizden kaynaklanıyor. #EBS2019 "farklılıkların yönetimi "
— Şirin Topaloğlu (@sahnisirin) April 11, 2019
Mustafa Özbilgin #çeşitlilikyönetimi ile ilgili araştırmayı paylaşıyor: ‘Şirketler dinliyoruz, ancak uygulamıyoruz’ diyor. İleri seviye olanlar regülasyonlar yapıyor, değerler zincirindeki insanların farklılık açısından nasıl etkilendiğine bakıyor. #EBS2019 pic.twitter.com/3z2aHfoqF6
— Arzu Pınar Demirel (@arzupinar) April 11, 2019
Enis Karslıoğlu – Biggloyalty Global CEO – Transformation of Employee Incentive & Social Recognition
https://twitter.com/laylareyn/status/1116271021068361728
İk 4.0 Endüstri 4.0 a giderken İK'nın buna ayak uydurmasıdır. #EBS2019
— Metin AKKAYA (@metinakkaya) April 11, 2019
Moderator: Ali Ayaz – Modern Management Consulting Founder & Consultant
Pınar Yarar – 4C1H Founder & Culture Designer
Alp Sezginsoy – Expertera CEO & Future of Work Academy Founder
Newsreel: Human First Organizations & Future of Work
#EBS2019 Sevgili @alirealta ne doğru tespit yaptı:
İşin geleceğinde
•Yetkinlik
•Adanmışlık
•Fayda sağlama ve
•Yaptığı işte anlam bulma
önemli değişkenler. pic.twitter.com/ymvxe0uzin— Mehpare Şayan KİLECİ (@MehpareKileci) April 11, 2019
Ali Ayaz’ında dediği gibi aslında sonuç aynı noktaya geliyor : tepe yönetimin bakışı şirketin kültürünü oluşturuyor ! #EBS2019
— Ayla Ren Ateşli (@laylareyn) April 11, 2019
Şirketlerde önemli olan aile olmak değil; takım olabilmektir #EBS2019
— Emre İnanç KAYATÜRK (@E_InancKayaturk) April 11, 2019
Mehmet İnan – Academician & Director – Creating “a world” Through Storytelling
Konfor alanından çıkanlar, başarıyı yakalarlar. #EBS2019 pic.twitter.com/vncjZdKeYQ
— İlknur GerdanSiyalar (@ilkger) April 11, 2019
https://twitter.com/MehpareKileci/status/1116304612229885953
Günışığı Uzunoğlu – Vodafone Talent Senior Manager – Digital Transformation in HR
https://twitter.com/MehpareKileci/status/1116320906173919234
Günışığı Uzunoğlu: “Baktık ayda 11.315 toplantı yapıyormuşuz. Artık daha az toplantı yapma kültürü için Çarşamba’ları ‘Toplantısız Gün’ ilan ettik.” #EBS2019
— Mehmet Pozam (@gpozzianni) April 11, 2019
Shane Gray – CLINCH EVP Global Business Development – Integration of Content Career Site Recruiter and Candidate by Data
#EBS2019 Thanks for having me https://t.co/J6ux1fX4AF for the deck #clinch pic.twitter.com/wUORKz91ct
— Shane Gray (@shanedgray) April 11, 2019
Shayne Gray: “Adaylar daha işe alımcıyla telefon mülakatında görüşmeden önce aslında birçok farklı yerden şirketin hakkında bilgi/fikir sahibi oluyor.” #EBS2019 pic.twitter.com/4iFtpMsHTa
— Mehmet Pozam (@gpozzianni) April 11, 2019
Melissa Gee Kee – Unilever Vice President HR – Future Proof U
Unilever İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Melissa Gee Kee, muhteşem enerjisiyle sunumuna başladı! #EBS2019 @CareersUL pic.twitter.com/AdS6z7yMR7
— EB Summit (@EmployerBrandST) April 11, 2019
Melissa Gee Kee: “Şu anda şirketlerde teknolojik anlamda en yetkin çalışanlar, hiyerarşide en altta olanlar.” #EBS2019
— Mehmet Pozam (@gpozzianni) April 11, 2019
Melissa Gee Kee: “Günümüzde öğrenilen yetkinliklerin geçerlilik süresi sadece 3 yıl. Öğrendiklerini unutup, yeniden öğrenmen gerekiyor.” #EBS2019
— Mehmet Pozam (@gpozzianni) April 11, 2019
Ali Ayaz – Modern Management Consulting Founder & Consultant – Summary of The Day
https://twitter.com/burcak_vd/status/1116350532149489665
İK blogger #EBS2019 pic.twitter.com/oVrU9AV0ns
— Emre İnanç KAYATÜRK (@E_InancKayaturk) April 11, 2019
Teşekkürler;@alirealta @MutluHulya
@EmployerBrandTR #EBS2019 pic.twitter.com/D1uq8azt2Q— Hakan MADEN (@hknmdn) April 11, 2019
Yararlı olması dileğiyle.