Mobbing, sistematik şekilde süreklilik gösteren yıldırma politikasıdır. Başımın ağrısı sebebiyle tanım üzerinde fazla yoğunlaşmadım, umarım çok eksik değildir 🙂
Konu hakkında bir çok kaynak mevcut. Okumak, yorumlamak ve tartışmak kolay. Peki bu süreci yaşayanların psikolojik durumlarını kavrayabilmek…Aşağıda mobbingin aşamaları yer alıyor. İnceleyelim;
- Çatışma yaratan bir olay yaşanır. Henüz yıldırma söz konusu değilse de, tepkiler yıldırmaya dönüşebilecek bir potansiyel taşır. Yıldırma dinamiklerini harekete geçiren, ani psikolojik saldırılar ve saldırgan davranışlar gelişir.
- Yönetim, yaşanan durumun ciddiyetini gözardı ederek ya da bazı hallerde göz yumarak yıldırmaya ortak olur.
- Kurban, sistemli ve yıpratıcı davranışlara olumsuz tepkiler vermeye başlar ve “zor insan” suçlamalarını haklı çıkarır.
- Kişi işten ayrılmaya mecbur edilir. Travma sonrası davranış bozuklukları ve psikosomatik hastalıklar ortaya çıkar.
ÇSGB’nın hazırlamış olduğu “İşyerinde Psikolojik Taciz (mobbing) Bilgilendirme Rehberi” için tıkla
Kaynak: T&T