Kariyer.Net en zor 5 çalışan tipi ve onlar için sunduğu reçeteler için infografik hazırlamış. Ben de o tipleri kestim infografiği metne dönüştürdüm. Şöyle ki;

ŞEYTAN TÜYLÜ
Her ne kadar beceriksiz ve güvenilmez olsalar da ekip tarafından hep korunup kollanırlar. Onların yanlışlarını düzeltmek için herkes yardım etmeye çalışır ve bu durum projelerin yavaşlamasına neden olur. Böylece tüm ekibin enerjisi ve verimliliği kaybolup gider. İşlerini yapamadıkları için kendileriyle birlikte herkesi başarısızlığa sürüklerler.

En Kötü Davranışları;
– Öğrenilmiş çaresizlik
– Düzensizlik
– Güvenilir olmama
– Pasiflik
– Değişime karşı direnç

Reçetesi;
– Daha fazla eğitim/alıştırma teklif edin
– Gelişim planları sunun
– Sık kontrollerle farkındalığını artırın
– Destek sağlayın

KAYTARICI
İşten kaçmak onların asıl işidir. Şeytan tüylülerde olduğu gibi, diğer herkesin enerjisini, zamanını ve coşkusunu emerler. Kaytarıcılar kendi işlerini başkalarının tamamlamasından fazlasıyla mutlu olurlar ve diğer ekip çalışanlarının, yöneticilerinin, patronlarının kendileri hakkında ne düşüneceğini umursamazlar. Başkalarının iş yapmasını kâr olarak görürler.

En Kötü Davranışları;
– Düşük motivasyon
– İşi vaktinde yetiştirememe
– Kötü zamanlama
– Online vakit geçirme
– İşte devamsızlık

Reçetesi;
– Gizli kırgınlığını ortaya çıkarın
– Açık beklentiler sunun
– Sorumluluk talep edin
– Söz hakkı verin ve çabasını ödüllendirin

KURBAN
İşverenlerin hayali gibi gözükseler de tüm işleri kendilerinin yapması konusunda ısrarcı olmaları pek çok problemi de beraberinde getirir. Kurbanlar kendilerini ne için feda ettiklerini herkesin bilmesini isterler. Kontrol sorunları olabilir ya da kendilerini kanıtlamak için çok çalışıyor olabilirler ama bu şekilde ekiplerinde bir dengesizlik oluştururlar. Aynı zamanda tükenmişlik hissine kapılmaları da muhtemeldir.

En Kötü Davranışları;
– Sınır tanımama
– Memnuniyetsizlik
– Hastayken işe gelme
– Ekip üyelerinin güvenini kırma
– Tükenmişlik eğimi

Reçetesi;
– Delegasyonu sağlayın
– Rekabetçi değil işbirlikçi bir ortam oluşturun
– İzne çıkması için cesaretlendirin
– Bireysel çalışma yerine takım çalışmasına özendirin

SOSYETİK
Komik, eğlenceli ve herkesin en iyi arkadaşı olan sosyetikler çalışma ortamını bir festival ya da parti olarak görürler. Telefonda ya da ofis mutfağında birince öncelikleri sohbet etmek veya dedikodu yapmaktır. Eğlence ve dostluk ofislerde yer edindiğinden beri, sosyetikler bunu zirveye taşımışlardır. Mesai saatleri sohbet saatlerine döndüğünde ve sonsuz kahve molaları verildiğinde, bu karizmatik çalışanlar zehrini yaymaya başlıyorlar demektir.

En Kötü Davranışları;
– Yüksek sesle konuşma
– Odaklanma eksikliği
– İşi ciddiye almama
– Amatör tavırlar
– Dedikodu

Reçetesi;
– Yönlendirmeyi sağlayın
– Sosyal olacakları zamanları ve aktiviteleri organize edin
– Uygun davranış konusunda açık olun
– İletişim becerilerini gözden geçirin

SOSYOPAT
Tanısı olmayan ama bu eğilimleri gösteren çalışanlar nereye giderlerse gitsinler illa ki bir uyumsuzluk çıkarırlar. Çalışma ortamındaki atmosferi bozar ve herkes için düşman ortamı oluştururlar. Böyle bir çalışan tüm takım arkadaşlarının moralini, verimliliğini ve uyumunu yerle bir edebilir. Sosyopatlar özellikle müşteriyle yüz yüze çalışacağı bir pozisyondaysa tüm şirketin itibarını mahvedebilir.

En Kötü Davranışları;
– Mobbing
– Kurallara uymama
– Yetki sorunları
– Kişiler arası sorunlar çıkarma
– Manipülasyon ve sabotaj

Reçetesi;
– Güvenli ve destekleyici bir ortam sağlayın
– Çalışan şikayetlerini ciddiye alın
– Sıkı bir mobbing politikası uygulatın
– Olumsuz davranışlarını belgeleyin

Kaynak: www.kariyer.net