KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
Kısa Çalışma Nedir? İşyerindeki çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya durdurulması hallerinde, 3 ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan [...]
İş Hayatı
ÇEVRE MÜHENDİSLERİ ÜCRET ARAŞTIRMASI RAPORU
ÇEVRE MÜHENDİSLERİ ÜCRET ARAŞTIRMASI RAPORU Çevre Mühendisleri ile son zamanlarda çok fazla iletişim halindeyim ve tüm projelerimde de yer almalarını son derecede önemsiyorum. [...]
OFİSTE YAŞAM
OFİSTE YAŞAM Yeni nesil çalışma ofislerinde teknoloji kullanımları, mekanın esnekliği, doğal malzemelerin maksimize edilmesi, düşük enerji maliyetleri, yüksek çalışma performansı, çalışma ve yaşam [...]
ÇEVRE MÜHENDİSİ’NİN KARİYER YOLCULUĞU
ÇEVRE MÜHENDİSİ’NİN KARİYER YOLCULUĞU 2 yılı aşkındır çevre sektöründe faaliyet gösteren Artemis Arıtım firmasında çalışıyorum. Farklı sektörlerde çalışmayı seviyorum ama bu sektör beni [...]
BİREYSEL EMEKLİLİK TASARRUF VE YATIRIM SİSTEMİ
ZORUNLU BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ 25.08.2016 tarih ve 29812 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun [...]
FAZLA ÇALIŞMA MI? FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA MI?
FAZLA ÇALIŞMA MI? FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA MI? İş hayatımızda çalışma sürelerimiz ile ilgili her defasında kafa karıştıran iki çalışma süreleri hakkında bilgilendirme paylaşmak [...]
BAŞARILI E-POSTA YAZMAK
Kimi zaman mailin konusundan sapıp bir kitap yazar gibi uzattığımız, kimi zaman da pop şarkının nakaratı kadar kısa tuttuğumuz mailler atıyoruz birbirimize. Birçoğunuz [...]
TERFİ İÇİN İŞYERİNDEKİ FIRSATLAR
TERFİ İÇİN İŞYERİNDEKİ FIRSATLAR İş yerinizde terfi alabilmeniz için bir kaç önerim olacak. Bana sorarsanız ben terfi almadım. Terfi alandan duysanız belki daha [...]
MİLENYAL EFSANESİ YIKILIYOR MU?
Danışmanlık firması CEB’in 90 bin kişi üzerinde yaptığı araştırmaya göre, milenyal kuşak en rekabetçi kuşak olarak göze çarpıyor. Araştırmada bu kuşağın %59’u sabah [...]
Y’LERİN X’LERLE ÇATIŞMASI
Bugün yani 24 Ekim 2015’te @4BAkademi çatısı altında 20-30 yaş arasındaki Genç Profesyonellerin güzel bir etkinliğine katıldım. #GördükDuydukAnlatıyoruz konusuyla yola çıktılar. Konferans içeriğine buradan ulaşabilirsiniz. 12 genç [...]
İŞ VE YAŞAM DENGESİ İÇİN 5 ÖNERİ
İş yaşamı herkesin hayatında çok büyük önem taşır. Ancak bireylerin iş hayatı dışında sosyal hayatı da vardır. Bu yüzdendir ki, iş ve özel [...]
BAŞARILARINIZIN TAKDİR EDİLMESİ İÇİN 5 ÖNERİ
İşteki başarılarınızın fark edilmesini sağlamak, öğrenmeniz ve geliştirmeniz gereken çok önemli bir beceridir. Hem şu andaki işinizde hem de ileride geçebileceğiniz pozisyonlarda bu [...]
MÜDÜRLERE VE MÜDÜR OLMAK İSTEYENLERE ÖNERİLER
Müdür, bir şirketin standart operasyon prosedürleri çerçevesinde iş tanımının ve şirket vizyonunun içerdiği yetki ve sorumlulukları kullanan, mesleki bilgi-beceri-davranış-yönetim tarzı ve tecrübeye sahip [...]
İNSANLAR NEDEN PAYLAŞIR?: SOSYAL MOTİVASYON
Unruly, sosyal paylaşıma yönelik 10 motivasyon belirledi. En iyi videolar birden fazla özelliği içeriyor. “Puppyhood” izleyicilerinin belirttiği sosyal motivasyonlara bir göz atalım. Fikir [...]
MOBBİNG AŞAMALARI
Mobbing, sistematik şekilde süreklilik gösteren yıldırma politikasıdır. Başımın ağrısı sebebiyle tanım üzerinde fazla yoğunlaşmadım, umarım çok eksik değildir 🙂 Konu hakkında bir çok [...]
MİLENYUM KUŞAĞININ TAKİP ETTİĞİ HABER KAYNAKLARI
Milenyum kuşağı, haberleri en çok hangi kaynaklardan takip ediyor bir araştıralım demişler. Şöyle ki; %24 Gazete %65 Televizyon %59 İnternet %18 Radyo Kaynak: [...]
İŞ DIŞI AKTİVİTELER VERİMLİLİĞİ NASIL ETKİLİYOR?
Verimliliği artıran unsurlar üzerine araştırma yapmışlar. Şöyle ki; İNTERNET %9 Gün içinde ilgi alanlarıyla ilgili internette zaman geçirenlerin verimliliği yaklaşık %9 oranında artıyor [...]
EN ZOR 5 ÇALIŞAN TİPİ ve ONLARLA BAŞA ÇIKMANIN YOLLARI
Kariyer.Net en zor 5 çalışan tipi ve onlar için sunduğu reçeteler için infografik hazırlamış. Ben de o tipleri kestim infografiği metne dönüştürdüm. Şöyle [...]
MİLENYUM KUŞAĞI ÇALIŞANLARI SOSYAL İLİŞKİLERİ NASIL DEĞİŞTİRİYOR?
Sosyal ilişkilerde Milenyum kuşağının etkisini araştırmışlar. Şöyleymiş; – %53 Milenyum kuşağı çalışanlarının %53’ü e-mail yerine anlık mesajlaşma uygulamalarını tercih ediyor – 2/3 Her [...]
ÇALIŞANLARA GÖRE VERİMLİLİKLERİNİ EN ÇOK NELER DÜŞÜRÜR?
Çalışanlar üzerine bir araştırmaya yapmışlar. Demişler ki verimliliklerinizi en çok neler düşürür; – %47 İş arkadaşlarıyla gündem hakkında konuşmak – %33 Yönetimle ilgili [...]
ÇALIŞANLAR MAAŞLARI KONUSUNDA İSTEDİKLERİNİ NE KADAR İFADE EDEBİLİYORLAR?
– %37 İş anlaşması yaparken maaşları için pazarlık edenlerin oranı – %18 Bugüne kadar maaşı için hiç pazarlık etmeyenlerin oranı – %48 Performans [...]
MÜŞTERİ SADAKATİNDE EN ÇOK HANGİ UNSURLAR ETKİLİ
Son zamanlarda yapılan tüketici araştırmaları, sadık tüketicilere sahip olmanın ilk şartının, iyi bir kullanıcı deneyimi yaşatmak olduğunu gösteriyor. Tüketiciler; kendilerine özel bir hizmet [...]
İŞYERİNDE KURULAN İYİ ARKADAŞLIK NEDEN ÖNEMLİDİR?
İşyerinde kurulan iyi arkadaşlıkların çalışanlar açısından önemleri; – İş daha tatmin edici hale geliyor – İşe gitmek için daha istekli oluyorlar – Topluluğun [...]
SMİLEY İŞ İLETİŞİMİNDE NASIL KULLANILIYOR?
Yapılan bir araştırmaya göre çalışanların %75’i günlük mesajlaşmada duygu aktarımını kolaylaştıran “smiley”, yani duygu ikonlarını iş iletişiminde de kullanmak istiyor. – %81 Profesyonel [...]
GÜNÜ PLANLAMAK
Günü planlarken insan vücudunun ortalama günlük ritmini göz önünde bulundurmak, doğru saatte doğru faaliyeti yapmanızı sağlayabilir. – 10:00 Dikkatin en yüksek seviyeye ulaştığı [...]
ÇALIŞANLARI EN ÇOK NE MOTİVE EDİYOR?
Salesforce’un araştırmasına göre, özellikle Y ve Z kuşağının iş hayatındaki ağırlıkları arttıkça motivasyon kriterleri de değişiyor. Araştırmaya göre çalışanların %83’ü kabul edilmeyi maddi [...]
İŞ HAYATINDA MUTLULUĞU EN ÇOK NE ETKİLİYOR?
Araştırma sonuçları; kişilerin iş hayatındaki mutluluğu için birçok unsurun etkili olduğunu, öne çıkanların ise; – %55 Yeteneklerini kullanma fırsatı bulma – %52 Yöneticilerle [...]
İŞ DÜNYASINDA DEĞİŞENLER
İş dünyasında uzun yıllardır süregelen birçok inanış ve davranış, son yıllarda önemli ölçüde değişiyor. Değişimlerin en yoğun hissedildiği alanlar ise; çalışanların kıyafetleri, yöneticileriyle [...]
ÇALIŞAN BAĞLILIĞI ŞİRKETLERİ NASIL ETKİLİYOR?
Çalıştıkları firmaya bağlılıkları yüksek olan ve gönüllü elçilik yapan çalışanlar, markalarına nasıl katkıda bulunuyor? – Bağlı çalışanlar, 2 kat daha verimli çalışıyor ve [...]
VERİMLİ TOPLANTI 11’i
Verimli toplantı için ilk 11 belli oldu. Verimli bir toplantı geçirmek istiyorsanız tam kadro sahaya çıkacaksınız. Toplantıyı kırmızı kart görmeden bitirebilirseniz 3 puanı [...]
BAĞLILIĞI ARTIRMADA 10 ETKEN
Şirketlerin çalışan bağlılığını artırmak için eğilmesi gereken konular şöyle özetlenebilir: Yönetime olan güvenin artırılması Kurum kültürünün geliştirilmesi Çalışanların katılımının gözlemlenmesi Eğitim ve ekipmanın [...]
HER ZAMAN DAHA BASİT BİR YOL VARDIR
HER ZAMAN DAHA BASİT BİR YOL VARDIR Xerox’un kuruluş amacı budur: Pratik inanışımıza göre, çalışma yöntemleri her zaman daha kolay olabilir. Hatta sonra [...]
DAHA ÜRETKEN OLMAK İÇİN TERK ETMENİZ GEREKEN 7 ŞEY
On yedi yaşındayken, iş ve okul için günde yaklaşık 20 saat çalışıyordum. Okula gidiyor, ödevimi ders aralarında yapıyor ve geceleri kâr amacı gütmeyen [...]
SIK SEYAHAT EDEN İNSANLARIN BAŞARILI OLMASININ 15 NEDENİ
Başarı herkes için farklı tanımlanabilir, ama gerçek olan tek bir şey var: Bazı insanlar başarır; bazıları başaramaz. Peki, başarılı insanlarda olup başarısız insanlarda [...]