HR 3.0 Dönüşüm Becerileri
Günümüzün hızla değişen iş dünyasında, iş dönüşümü ve dijital dönüşüm İnsan Kaynakları departmanlarının öncelikleri arasında yer almaktadır. İK profesyonelleri, bu değişimleri başarılı bir [...]
Genel
Kendini Tanıtmak Özgüven Göstergesidir
İş başvurusunda bulunanların %10’undan daha azı mülakata katılmaya hak kazanıyor. Hepsi sizin kadar yetkin ve kabiliyetli on kişi olduğunu varsayalım, ön plana çıkmanızı [...]
Boyalı Bank Avcısı
İyi ki memur olmayı başaramadım. Sorgulayan, geliştiren, iyileştiren ve üreten bir karaktere sahibim. Bu özelliklerimi sıradan ve rutin işlerde sergileyemeyecek olmamın bana uzun [...]
Çevre Mühendisleri Ücret Araştırması Raporu 2021
Bugünün çevik iş gücü ortamında, yeteneği çekmek ve elde tutmak için insan kaynakları trendlerini anlamak ve uygulayabilmek önem taşıyor. İnovatif çevre teknolojileri, çeşitlendirilmiş [...]
Duygusal Zeka
Duygusal zeka kavramı, sıklıkla yanlış anlaşılmaktadır. Aslında, birçok insan duygusal zekanın sosyal becerilerle aynı şey olduğuna inanmaktadır. Duygusal zekanın sosyal becerilerden ibaret olduğunu [...]
İK Yetkinlikleri
Departman yöneticileri, stratejiyi şekillendirmekle ilgili ana sorumluluğu üstlenirken, İK profesyonelleri de bu stratejiyi destekleyecek İK uygulamalarını ustalıkla işlerler. Ancak, departman yöneticileri ve İK [...]
Çalışan Öneri Sistemi
“Resmi öneri sistemleri sayesinde, her yıl organizasyonlar tarafından 2 milyar dolarlık bir tasarruf elde edilmektedir. Ortalamada, her 100 çalışan başına yılda 33 bin [...]
Johari Pencerisi
Johari Penceresi, Joseph Luft ve Harry Ingham tarafından ortaya konulan “kendini tanıma metodu” diyebiliriz. Amerikalı psikologlar Joseph Luft ve Harry Ingrham tarafından 1950’li [...]
Mentorluk
Kariyer hayatımın en önemli bir döneminde mentor-mentee programına mentee olarak dahil olmuştum. Kariyerime olumlu dokunuşların olması benim de başkalarına olumlu dokunuşlarda bulunmak istemememin [...]
Ofis Çalışanlarının Kullandığı Programlar
Bir ofis çalışanın kullandığı temel bazı programlar var. Bu yazımda iş hayatına hazırlanan arkadaşlar adına yardımcı olacak nitelikte, çalışmaya devam edenler için ise [...]
Dijital Öğrenme Programları
Dijital yazı serimde bugün sizlerle dijital öğrenme araçlarını paylaşacağım. egiteknoloji.com tarafından Mart 2020 tarihinde 105 öğretmenin görüşüne dayanarak toplanmış veriler baz alınarak bir [...]
Ekipler İçin Görev Yönetimi Araçları
Çalışanların %60’ı, ekiplerinin başarıya giden yolda en büyük engellerinin ilkini iletişim oluşturduğunu ve hesap verebilirliğin de bunu izlediğini belirtmişler. Birden fazla projeyi aynı [...]
Ücretsiz 50 Harika Uygulama
İş hayatında mesleğimizi icra ederken kullandığımız ve ilham aldığımız birçok araç mevcut. Bu araçları tanımak, deneyimlemek ve işimize entegre etmek gerçekten büyük bir [...]
İşe Alımda Aranan Teknik ve Sosyal Beceri
İş dünyasında en çok aranan beceriler teknoloji alanındaki gelişmelere bağlı olarak değişiyor. Bunları önceden görüp harekete geçmek istihdam alanındaki şansın artmasını sağlayacaktır. Dünya [...]
2020 En İyi İşveren Yolculuğum
Great Place to Work yolculuk hikayem, insan kaynakları alanına adım attığım ilk yıllarımda hayallerimin bir parçası olarak başlamıştı diyebilirim. İnsan kaynakları alanında takip [...]
Online Employer Brand Summit
Employer Brand Summit bu yıl online olarak gerçekleşiyor. Daha önce de katılım gösterdiğim; 2016’da EmpoweringHR, 2019’da ise The Story of HR temalı gerçekleşen Employer [...]
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
Kısa Çalışma Nedir? İşyerindeki çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya durdurulması hallerinde, 3 ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan [...]
Çevre Mühendisleri Ücret Araştırması Raporu 2020
ÇEVRE MÜHENDİSLERİ ÜCRET ARAŞTIRMASI RAPORU 2020 Çevre Mühendisleri ile son zamanlarda çok fazla iletişim halindeyim ve tüm projelerimde de yer almalarını son derecede [...]
OFİSTE YAŞAM
OFİSTE YAŞAM Yeni nesil çalışma ofislerinde teknoloji kullanımları, mekanın esnekliği, doğal malzemelerin maksimize edilmesi, düşük enerji maliyetleri, yüksek çalışma performansı, çalışma ve yaşam [...]
İŞVEREN MARKASI ZİRVESİ
İŞVEREN MARKASI ZİRVESİ “The Story of HR” temasıyla düzenlenen ve bu yıl 10’uncusu gerçekleşen Employer Brand Summit 2019’daydım. 2016’dan sonra tekrar katılabildiğim için [...]
ÇEVRE MÜHENDİSİ’NİN KARİYER YOLCULUĞU
ÇEVRE MÜHENDİSİ’NİN KARİYER YOLCULUĞU 2 yılı aşkındır çevre sektöründe faaliyet gösteren Artemis Arıtım firmasında çalışıyorum. Farklı sektörlerde çalışmayı seviyorum ama bu sektör beni [...]
RE-BIRTH OF BALANCE
RE-BIRTH OF BALANCE Her yıl farklı bir ülkede düzenlenen IODA zirveleri, bu yıl da ilk defa 20’den fazla ülkenin katılımıyla 13-14-15 Eylül tarihlerinde [...]
SWOT-TOWS ANALİZİ
SWOT-TOWS ANALİZİ Her ne kadar bilgi sahibi olsak da uygulama noktasında eksikliğimizin olduğunu düşünerek ben de bu konuyu kaleme alıyorum, sıkılanlar yukarıdaki çarpıdan [...]
KONFOR ALANI
KONFOR ALANI Konfor alanı, özellikle bulunduğu konuma gelmek için yıllarca emek vermiş ve artık tek amacı eldekini korumak olan kişiler için sıkça dile [...]
KABUĞUNU KIRMAK
KABUĞUNU KIRMAK İşimin mutfağında uğraşını verdiğim yeni firmamın, geleneksel olarak düzenlenen ve benim 2.’sini modere ettiğim 2017 Yılsonu Değerlendirme Topantısı’nda 2018 yılının mottosunu [...]
IODA – Uluslararası Organizasyonel Gelişim Derneği
IODA IODA, organizasyonel gelişim profesyonelleri, danışmanlar, insan kaynakları yöneticileri, akademisyenler ve sosyal bilimcilerin biraraya gelerek kendi etki alanlarında, organizasyonel ve sosyal gelişimi desteklemeleri [...]
MUTLU YILLAR | 2018
2017 yılında kısaca; Kariyer haritam; kendi planlarım ile işverenin planları uyuşmadığı için iş yeri değişikliği yaşadım. yine işimin mutfağındayım ve her şeyi sıfırdan [...]
YILLIK İZİN
YILLIK İZİN 4857 sayılı İş Kanunu ile çalışanlara tanınan Yıllık İzin uygulaması hakkında usul ve esaslar yaz sezonunun gelmesiyle birlikte tekrar gündemi meşgul [...]
PUKÖ DÖNGÜSÜ
PUKÖ DÖNGÜSÜ PDCA Cycle yani PUKÖ Döngüsü, kalite gurusu olan Dr. W. E. Deming tarafından ortaya atılan kalite yönetim yaklaşımıdır. Japonlar, yaşamış olduğu [...]
ORYANTASYON
Oryantasyon kelimesine ve uygulamasına ilk babamla tanıştım diyebilirim. Babam emekli sınıf öğretmeni. Birinci sınıf öğrencilerini okula ve kendisine alıştırmak için ilk bir ayında [...]
İŞ ANALİZİ
İŞ ANALİZİ İş Analizi nedir? diye arattığınızda karşınıza şöyle kısacık bir tanım çıkacaktır; İş Analizi, yapılan işle ilgili bilgi toplamak ve yapılan işi [...]
ÇIKIŞ MÜLAKATI
ÇIKIŞ MÜLAKATI Mülakat bana göre üçe ayrılır; işe giriş mülakatı, iyileştirme mülakatı(çalışan memnuniyeti – geribildirim görüşmeleri) ve çıkış mülakatı. İşe alım esnasında adaylar üzerinde [...]
ÇALIŞAN MEMNUNİYET ANKETİ ve ANALİZİ
İnsan Kaynakları Departmanı çalışanları olarak, şirketimizin belirlenen hedeflerine ulaşabilmesi adına planlamamız çerçevesinde en verimli sonuçları elde etmeye çalışıyoruz. Sürecin veya sonucun en büyük [...]
MUTLU YILLAR | 2017
2016 yılında kısaca; Evlendim; Hayatta ertelenmemesi gereken bir mutluluk. Allah herkese nasip etsin. Yeni Projelere İmza Attım; Yapmam gereken iş sadece görev tanımında yazar, yeni [...]
İNSAN KAYNAKLARI ETKİNLİKLERİ
Geçen hafta İnsan Kaynakları alanında yararlı olabilecek kaynakları paylaşmaya çalıştığım İnsan Kaynakları Kütüphanesi adlı blog yazımdan sonra bir başka çalışmayı daha başlatıyorum. Çalışmamın adı İnsan [...]
İNSAN KAYNAKLARI KÜTÜPHANESİ
İnsan Kaynaklarına mesleğine gönül verenler için yararlanabilecekleri kaynaklar nelerdir diye bir soru doğarsa bunun cevabını vermeye çalıştığım bir sayfa oluşturdum. Biraz ondan bahsedeceğim. Mezuniyetimden [...]
TÜRKİYE’NİN EN ÇOK OKUNAN İK BLOG YAZILARI
Örgütsel Psikolog Sevgili Sibel KARAMARAŞ‘ın başlatmış olduğu TÜRKİYE’NİN EN ÇOK OKUNAN İK BLOG YAZILARI adlı çalışmasına yer vermek isterim. #encokokunanikblogyazilari Sibel Hanım’ın kendi [...]
PERSONEL YÖNETİMİ SÜREÇLERİNİZİ KOLAYLAŞTIRIN
Reklam amacı gütmeden paylaşmak istediğim bir konu; işbirliğimizin, süreçlerimizi geliştirerek birbirimize nasıl faydalar sağladığımız ile ilgili olacak. O sebep benim nasıl anlattığımdan çok [...]
BLOGGER ETİKLERİ
BLOGGER ETİKLERİNE UYUYORUM İnsan Kaynakları Bloggerları’ndan bir blogger olarak birlikte belirlediğimiz etik ilkelerimize ve kendim belirlediğim politikalarıma uyduğumu belirtmek isterim; ETİK İLKELERİMİZ; Özgürlük: [...]
TED TALKS DERLEMESİ
#TED (Technology, Entertainment, Design), “Paylaşmaya Değer Fikirler” sloganıyla 1984 yılından bu zamana kadar devam eden, kar amaçsız gönüllü konferanslar serisidir. Kimi zaman eğlendiren [...]
BİREYSEL EMEKLİLİK TASARRUF VE YATIRIM SİSTEMİ
ZORUNLU BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ 25.08.2016 tarih ve 29812 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun [...]
GLOBAL İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI
GLOBAL İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI #ikbloggerlarisirketlerde projesi kapsamında eşleştiğim, yarım asırdan fazla tecrübeye sahip Arçelik’in, Global İnsan Kaynakları Uygulamaları hakkında İnsan Kaynakları ekibinden İşe [...]
AİLE ŞİRKETLERİNİN TELAŞI: KURUMSALLAŞMA
AİLE ŞİRKETLERİNİN TELAŞI: KURUMSALLAŞMA Neden telaş? Dünyadaki aile şirketlerinin 2. kuşağa ulaşma oranı %20, 3.kuşağa ulaşma oranı %10 civarında olup, ömürleri ise 20-25 yıl arasında [...]
TÜM İK ÇALIŞANLARINA ÇAĞRIM VAR
GELİN SİZ DE ÖZEL GÜNLERİNİZDE TEMA’DAN FİDAN BAĞIŞLAYIN İnsan Kaynakları Departmanı olarak tüm özel günler için bir arayış telaşı içerisinde buluyoruz kendimizi. Her [...]
FAZLA ÇALIŞMA MI? FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA MI?
FAZLA ÇALIŞMA MI? FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA MI? İş hayatımızda çalışma sürelerimiz ile ilgili her defasında kafa karıştıran iki çalışma süreleri hakkında bilgilendirme paylaşmak [...]
Linkedln PROFİLİNİZDE OLMAZSA OLMAZLAR
#Linkedln ; Dünya’nın en büyük profesyonel ağı, 400 milyon üyesi bulunan, iş ve kariyer paylaşımlarının yapıldığı sosyal sitedir. Hem şirketlerin hem de profesyonel çalışanların [...]
#ikbloggerlarisirketlerde 2016 START ALDI
#ikbloggerlarisirketlerde 2016 START ALDI Sizleri türlü sosyal medya platformlarından rahatsız ederek duyurmaya çalıştığım bir projenin detaylarını paylaşma vakti geldi. Duyduğum heyecanı sizlerle de [...]
TWİTTER’DA #İşBulmaFuarı
TWİTTER’DA #İşBulmaFuarı Twitter; mikroblog olarak adlandırılıyor. Yani kişi veya kurumların o anki durum, his ve düşüncelerin 140 karaktere sığdırılarak paylaşıldığı sosyal medya platformudur. [...]
İNSAN KAYNAKLARI DOKÜMAN LİSTESİ
İnsan Kaynakları Departman çalışanının elinin altında olması gereken ne tür dokümanların olması gerektiği konusunda bir düşüneyim dedim. Düşündüm; benim hazırladığım, kullandığım ve daha [...]
UYGULAMANIN 4 DİSİPLİNİ
Zivella Mobilya çalışanları olarak 19-20 Nisan’da FranklinCovey‘den Selda Hanım ile beraber Uygulamanın 4 Disiplini üzerine eğitim gerçekleştirdik. Execution eğitimi, en önemli hedeflerin en üst [...]
PROFESYONELLİĞE AMATÖR RUH KATMANIN YOLLARI
14 Nisan akşamı Hümanist Kitap Yayıncılık‘tan Menekşe POLATCAN SERBEST aracılığı ile sinema eleştirmeni ve çocuk kitapları yazarı Sn. Banu BOZDEMİR‘in Kaşif Karınca – [...]
BAŞARILI E-POSTA YAZMAK
Kimi zaman mailin konusundan sapıp bir kitap yazar gibi uzattığımız, kimi zaman da pop şarkının nakaratı kadar kısa tuttuğumuz mailler atıyoruz birbirimize. Birçoğunuz [...]
İNSANI TANIMA SANATI
Bundan 3 yıl önce bir eğitime katılmıştım. Orada insan beyninin sağ ve sol lobları ile ilgili ifadelerden bahsediliyordu. O zamana kadar bu loplar [...]
#ik2016 ZİRVESİ’NDEN NOTLAR
#ik2016 Zirvesi, 17-18 Şubat 2016’da Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’ndaydı. Management Centre Türkiye‘nin bu önemli etkinliğinin teması “Smart Simplicity” idi. MCT’nin düzenlediği [...]
KARİYER-Z
Kariyer-Z, rekabetin olmadığı bir kariyer hayatı düşünülemez sloganıyla faaliyetine başladı. İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı ile ortaklaşa yürütülen programda şu an üniversite öğrencileri ve [...]
MUTLU YILLAR | 2016
2015 yılında kısaca; Yüksek lisansımı tamamladım; Sadece okumakla kalmayıp çok iyi arkadaşlıklar kazandım. İş hayatıma katkı sağlayacak deneyimler edindim. Nişanlandım; Hayatıma renk katan prensesim [...]
KURUMSAL İLETİŞİM VE İTİBAR YÖNETİMİ’NİN GURULARI BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ’NDE BULUŞUYOR
Boğaziçi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi (İİBF), Boğaziçi Üniversitesi Kurumsal Yönetim Merkezi (CCG) ve Kurumsal İlişkiler Enstitüsü işbirliğiyle 3 Aralık tarihinde Albert [...]
23.PERYÖN İNSAN YÖNETİMİ KONGRESİ’NDEN NOTLAR
23.PERYÖN İnsan Yönetimi Kongresi 16-17 Kasım 2015’te Haliç Kongre Merkezi’ndeydi. İK Blogger Ödülleri yarışıyla başlayan heyecanım kongre sonuna kadar devam etti. Benim ilk [...]
PROFİL FOTOĞRAFININ OLUMLU OLUMSUZ ETKİLERİ
Size daha çok görüntülenme, güven ve iş olanağı getirecek doğru profil fotoğrafını bulmanın bir sırrı var mı? Kocam bir gülümseme ve sizi iyi [...]
TERFİ İÇİN İŞYERİNDEKİ FIRSATLAR
TERFİ İÇİN İŞYERİNDEKİ FIRSATLAR İş yerinizde terfi alabilmeniz için bir kaç önerim olacak. Bana sorarsanız ben terfi almadım. Terfi alandan duysanız belki daha [...]
KARAR VERME MEKANİZMANIZI GELİŞTİRECEK 4 YÖNTEM
Karar verme, birden fazla seçenek arasından bir tercihte bulunmak olarak tanımlanır. İş yaşamında odak nokta ise amaçlara ulaşabilmek adına etkin karar vermek, bu [...]
MİLENYAL EFSANESİ YIKILIYOR MU?
Danışmanlık firması CEB’in 90 bin kişi üzerinde yaptığı araştırmaya göre, milenyal kuşak en rekabetçi kuşak olarak göze çarpıyor. Araştırmada bu kuşağın %59’u sabah [...]
Y’LERİN X’LERLE ÇATIŞMASI
Bugün yani 24 Ekim 2015’te @4BAkademi çatısı altında 20-30 yaş arasındaki Genç Profesyonellerin güzel bir etkinliğine katıldım. #GördükDuydukAnlatıyoruz konusuyla yola çıktılar. Konferans içeriğine buradan ulaşabilirsiniz. 12 genç [...]
Bu Blog PERYÖN İK Blog Yarışması’nda Yarışıyor
Ben de varım ! Ben de varım ! PERYÖN İK Blog Ödüllerinin 3.sü gerçekleşiyor! Uzun bir süre atalet içerisinde bekleyen web sitem; hobi, [...]
İŞ VE YAŞAM DENGESİ İÇİN 5 ÖNERİ
İş yaşamı herkesin hayatında çok büyük önem taşır. Ancak bireylerin iş hayatı dışında sosyal hayatı da vardır. Bu yüzdendir ki, iş ve özel [...]
BAŞARILARINIZIN TAKDİR EDİLMESİ İÇİN 5 ÖNERİ
İşteki başarılarınızın fark edilmesini sağlamak, öğrenmeniz ve geliştirmeniz gereken çok önemli bir beceridir. Hem şu andaki işinizde hem de ileride geçebileceğiniz pozisyonlarda bu [...]
MÜDÜRLERE VE MÜDÜR OLMAK İSTEYENLERE ÖNERİLER
Müdür, bir şirketin standart operasyon prosedürleri çerçevesinde iş tanımının ve şirket vizyonunun içerdiği yetki ve sorumlulukları kullanan, mesleki bilgi-beceri-davranış-yönetim tarzı ve tecrübeye sahip [...]
İK İLETİŞİM PLANI
İnsan Kaynakları departmanının görev ve sorumluluğunda bulunan bir kaç iş sürecinin hangi amaçla, kimlerle, nasıl ve hangi zaman aralıklarında değerlendirildiğini göstermek amacıyla hazırlanan [...]
İNSANLAR NEDEN PAYLAŞIR?: SOSYAL MOTİVASYON
Unruly, sosyal paylaşıma yönelik 10 motivasyon belirledi. En iyi videolar birden fazla özelliği içeriyor. “Puppyhood” izleyicilerinin belirttiği sosyal motivasyonlara bir göz atalım. Fikir [...]
MOBBİNG AŞAMALARI
Mobbing, sistematik şekilde süreklilik gösteren yıldırma politikasıdır. Başımın ağrısı sebebiyle tanım üzerinde fazla yoğunlaşmadım, umarım çok eksik değildir 🙂 Konu hakkında bir çok [...]
KURBAN BAYRAMINIZ KUTLU OLSUN
Mübarek Kurban Bayramımız Kutlu Olsun, Etlerimiz saklamayalım, paylaşalım 🙂 Sevgi ve Saygılarımla [...]
2015 YETENEK RAPORU
2015 yılı çerçevesinde yetenek ile ilgili açığı bulunan ülkeleri, bu açıkların nedenlerini ve doldurulması en zor pozisyonlar üzerine araştırma yapılmış. Şöyle ki; 2015’te [...]
İK UZMANLARI ONLİNE EĞİTİM HAKKINDA NE DÜŞÜNÜYOR?
İK uzmanlarının online eğitim hakkında görüşlerine dair araştırma yapılmış. Online eğitiminde elbet yarar sağladığı alanlar çok fazla. Fakat online eğitimin örgün eğitim ile [...]
İK UZMANLARI SOSYAL MEDYAYI EN ÇOK HANGİ POZİSYONLAR İÇİN KULLANIYOR?
Sosyal medyayı kullanan İnsan Kaynakları Uzmanları, en çok yöneticilik dışındaki pozisyonlar için arama yapıyor. Sıralamayı yöneticiler, orta seviye ve üst yöneticiler takip ediyor. [...]
TÜKETİCİLER HANGİ TANITIM MAİLLERİNİ DAHA ÇOK OKUYORLAR?
E-mail pazarlamasının geleceği, son birkaç yıldır oldukça tartışılan bir konu. Mobil cihaz kullanımının artması ve iletişim kanallarının çeşitlenmesiyle birlikte, reklam ve tanıtım amaçlı [...]
SUNUM HEYECANIYLA BAŞ ETMENİN 7 YOLU
İşte korktuğun başına geldi! Hazırladığın proje için topluluk karşında sunum yapman istendi! Endişeye gerek yok… 7 adımda sunum heyecanıyla baş etmenin formülünü sunuyoruz; Pratik [...]
DÜNYA’nın DATA’sı
21. yüzyılda, hayatımızın büyük bir kısmı online hale geldi. Gerçekleştirdiğimiz hemen hemen her ley veriye dönüştürülüyor ve kablolar ile dünyaya, ışık hızında gönderiliyor. [...]
TEKNOLOJİ PROF’LARININ İŞ ARAMA SORUNLARI
Teknoloji profesyonelleri iş ararken nasıl sorunlar yaşıyorlar? diye araştırmışlar. Şöyle ki; %29 Karışık veya uzun başvuru/görüşme süreçleri %50 İletişim ve geri takibin yetersiz [...]
YENİ TEKNOLOJİLER İK’yı NASIL DEĞİŞTİRİYOR?
Yeni teknolojilerin İnsan Kaynakları üzerine etkisini araştırmışlar. Şöyle ki; %93 Araştırmaya katılan işverenlerin %93’ü sosyal medyadan çalışan arıyor 5′-7′ Bir özgeçmişe göz atmak [...]
MİLENYUM KUŞAĞININ TAKİP ETTİĞİ HABER KAYNAKLARI
Milenyum kuşağı, haberleri en çok hangi kaynaklardan takip ediyor bir araştıralım demişler. Şöyle ki; %24 Gazete %65 Televizyon %59 İnternet %18 Radyo Kaynak: [...]
İŞ DIŞI AKTİVİTELER VERİMLİLİĞİ NASIL ETKİLİYOR?
Verimliliği artıran unsurlar üzerine araştırma yapmışlar. Şöyle ki; İNTERNET %9 Gün içinde ilgi alanlarıyla ilgili internette zaman geçirenlerin verimliliği yaklaşık %9 oranında artıyor [...]
ÖZGEÇMİŞLERDE EN ÇOK YAPILAN 5 HATA
Yine bir Kariyer.Net infografik çalışması ve yine kesmece ve metne dönüştürme işlemim. Şöyle ki 1. HATA : YALAN BİLGİ Gerçek : HireRight’ın 1081 [...]
EN ZOR 5 ÇALIŞAN TİPİ ve ONLARLA BAŞA ÇIKMANIN YOLLARI
Kariyer.Net en zor 5 çalışan tipi ve onlar için sunduğu reçeteler için infografik hazırlamış. Ben de o tipleri kestim infografiği metne dönüştürdüm. Şöyle [...]
MİLENYUM KUŞAĞI ÇALIŞANLARI SOSYAL İLİŞKİLERİ NASIL DEĞİŞTİRİYOR?
Sosyal ilişkilerde Milenyum kuşağının etkisini araştırmışlar. Şöyleymiş; – %53 Milenyum kuşağı çalışanlarının %53’ü e-mail yerine anlık mesajlaşma uygulamalarını tercih ediyor – 2/3 Her [...]
YÖNETİCİLER, TECRÜBESİZ ÇALIŞANLARI İŞE ALIRKEN NELERE ÖNEM VERİYOR?
Yöneticilerin, yeni mezun ya da tecrübesiz adayların işe alımlarında önem verdikleri noktalar araştırılmış. Yüzdelik dilimlerle dahi raporlanmış. Bu sadece yöneticilerin önem verdiği noktalar. [...]
LİNKEDIN PROFİL FOTOĞRAFLARI İŞE ALIM UZMANLARINI NASIL ETKİLİYOR?
Linkedln ağının kullanım amacından çıkmaya başladığından bu yana iş alım uzmanlarının işleri daha da zorlaşıyor gibi. Aşağıdaki veriler tamamen ideal bir Linkedln profili [...]
ÇALIŞANLARA GÖRE VERİMLİLİKLERİNİ EN ÇOK NELER DÜŞÜRÜR?
Çalışanlar üzerine bir araştırmaya yapmışlar. Demişler ki verimliliklerinizi en çok neler düşürür; – %47 İş arkadaşlarıyla gündem hakkında konuşmak – %33 Yönetimle ilgili [...]
İŞ GÖRÜŞMELERİ EN ÇOK HANGİ KAYNAKLARI ÜZERİNDEN AYARLANIYOR?
iş görüşmeleri en çok hangi kaynaklar üzerinden ayarlıyor diye konu açtık ve gördük ki; – %94 Online kaynaklar (iş arama siteleri, arama motorları) [...]
HAFIZAMIZ, BİLGİLERİ NE KADAR SÜRE SAKLAYABİLİYOR?
Hem okul hem de iş hayatında hafıza, detayların atlanmaması ve tüm süreçlerin doğru yürümesi adına büyük önem taşıyor. Uzmanlara göre hafıza kısa ve [...]
TEKNOLOJİK CİHAZLAR ÖĞRETMENLER TARAFINDAN DA KULLANILMAYA BAŞLIYOR
Teknoloji ilerledikçe, teknolojik cihazlar sınıflarda daha fazla kullanılmaya başlanıyor. Öğrenciler kadar, öğretmenler de ders sırasında teknolojik cihazları kullanmaya başlıyor. Öğretmenlerin %50’si öğrencilerinin haftanın [...]
ŞİRKETLER ONLİNE DÜNYADA EN ÇOK HANGİ KONULARDA GÜVENLİĞE İHTİYAÇ DUYUYOR?
Teknolojinin gittikçe daha çok kullanıldığı ve online sistemlerin yükselişte olduğu iş dünyasında şirketler en çok hangi konularda güvenliğe ihtiyaç duyuyor? 1. Malware, spam [...]
PERAKENDE SEKTÖRÜNDE HANGİ UNSURLAR ONLİNE SATIŞ RAKAMLARININ ARTMASINDA ETKİLİ?
Perakende sektörüyle ilgili gerçekleştirilmiş uluslararası bir araştırmaya göre, online satışlarda dijital trendlerin etkisi günden güne artış gösteriyor. Satışların artmasında etkili olan iki temel [...]
ÇALIŞANLAR MAAŞLARI KONUSUNDA İSTEDİKLERİNİ NE KADAR İFADE EDEBİLİYORLAR?
– %37 İş anlaşması yaparken maaşları için pazarlık edenlerin oranı – %18 Bugüne kadar maaşı için hiç pazarlık etmeyenlerin oranı – %48 Performans [...]
MÜŞTERİ SADAKATİNDE EN ÇOK HANGİ UNSURLAR ETKİLİ
Son zamanlarda yapılan tüketici araştırmaları, sadık tüketicilere sahip olmanın ilk şartının, iyi bir kullanıcı deneyimi yaşatmak olduğunu gösteriyor. Tüketiciler; kendilerine özel bir hizmet [...]
ŞİRKETLER ÖNEMLİ VERİLERİNİ KORUYABİLİYORLAR MI?
Verilerin iş hayatında en önemli varlıklardan biri olmaya başladığı günümüzde, şirketler verilerini koruyabiliyorlar mı? – %78 Firmaların %78’i 2 yıl içinde en az [...]
İNTERNET KULLANIMINDA MOBİL CİHAZLARIN PAYI VE MOBİL PAZARLAMA
Tüketicilerin kullanım alışkanlıklarındaki değişimler, mobil pazarlamanın geleceğini şekillendiriyor. SAP ve Ipsos gibi birçok şirket tarafından dünya çapında yapılan araştırmalardan derlenen verilere göre, günlük [...]
MOBİL CİHAZLAR ÇALIŞMA BİÇİMİMİZİ NASIL ETKİLİYOR?
Mobil cihazların yaygınlaşması sadece sosyal ilişkileri değil, çalışma hayatını da günden güne daha çok etkiliyor. Bu yılın sonunda dünyadaki mobil cihaz kullanıcı sayısının [...]
KADINLAR TEKNOLOJİDE YÜKSELİŞTE
Araştırma sonuçlarına göre, Yönetim Kurullarında kadın yönetici bulunan teknoloji şirketleri, bulunmayanlara oranla daha iyi finansal sonuçlar elde ediyor. Özellikle satış rakamları ve öz [...]
NESNELERİN İNTERNETİ ÖDEME SİSTEMLERİNİ NASIL ETKİLEYECEK?
Nesnelerin interneti, cep telefonu ve tabletler gibi cihazlar dışında, günlük hayatta kullandığımız birçok aracın internete bağlanarak daha “akıllı” olmasını ifade eden bir kavram. [...]
NESNELERİN İNTERNETİ
Nesnelerin interneti kavramı gün geçtikçe yaygınlaşıyor. Birbirine bağlı çalışan teknolojik cihazlar sayesinde günlük hayat da dâhil olmak üzere pek çok alanda işler kolaylaşıyor. [...]
İŞYERİNDE KURULAN İYİ ARKADAŞLIK NEDEN ÖNEMLİDİR?
İşyerinde kurulan iyi arkadaşlıkların çalışanlar açısından önemleri; – İş daha tatmin edici hale geliyor – İşe gitmek için daha istekli oluyorlar – Topluluğun [...]
SMİLEY İŞ İLETİŞİMİNDE NASIL KULLANILIYOR?
Yapılan bir araştırmaya göre çalışanların %75’i günlük mesajlaşmada duygu aktarımını kolaylaştıran “smiley”, yani duygu ikonlarını iş iletişiminde de kullanmak istiyor. – %81 Profesyonel [...]
KARİYERİNİZ İÇİN SOSYAL MEDYA
Araştırma sonuçları, firmaların işe alım süreçlerinde adayların sosyal medya kullanımlarının etkili olduğunu gösteriyor. Yapılan bir araştırmaya göre, adayların sosyal medyadaki profillerinde şu unsurlar [...]
İŞE ALIMDA DUYGUSAL ZEKA ETKİSİ
Duygusal zekâ ve verimlilik konusunda yapılan araştırmalar, duygusal zekâsı yüksek kişilerin işverenler tarafından daha çok tercih edildiklerini gösteriyor. Duygusal zekâsı yüksek çalışanların tercih [...]
GÜNÜ PLANLAMAK
Günü planlarken insan vücudunun ortalama günlük ritmini göz önünde bulundurmak, doğru saatte doğru faaliyeti yapmanızı sağlayabilir. – 10:00 Dikkatin en yüksek seviyeye ulaştığı [...]
ÇALIŞANLARI EN ÇOK NE MOTİVE EDİYOR?
Salesforce’un araştırmasına göre, özellikle Y ve Z kuşağının iş hayatındaki ağırlıkları arttıkça motivasyon kriterleri de değişiyor. Araştırmaya göre çalışanların %83’ü kabul edilmeyi maddi [...]
BİLGİ SUNUMU ŞEKLİ
Cornell Üniversitesi’nde gerçekleştirilen bir araştırmaya göre, yeni bir ilacın etkinliği hakkında yazılan bir yazıyı okuyan kişilerin %67’si bilginin doğruluğuna inandıklarını söyledi. Yazının basit [...]
İŞ HAYATINDA MUTLULUĞU EN ÇOK NE ETKİLİYOR?
Araştırma sonuçları; kişilerin iş hayatındaki mutluluğu için birçok unsurun etkili olduğunu, öne çıkanların ise; – %55 Yeteneklerini kullanma fırsatı bulma – %52 Yöneticilerle [...]
İŞ DÜNYASINDA DEĞİŞENLER
İş dünyasında uzun yıllardır süregelen birçok inanış ve davranış, son yıllarda önemli ölçüde değişiyor. Değişimlerin en yoğun hissedildiği alanlar ise; çalışanların kıyafetleri, yöneticileriyle [...]
ÇALIŞAN BAĞLILIĞI ŞİRKETLERİ NASIL ETKİLİYOR?
Çalıştıkları firmaya bağlılıkları yüksek olan ve gönüllü elçilik yapan çalışanlar, markalarına nasıl katkıda bulunuyor? – Bağlı çalışanlar, 2 kat daha verimli çalışıyor ve [...]
VERİMLİ TOPLANTI 11’i
Verimli toplantı için ilk 11 belli oldu. Verimli bir toplantı geçirmek istiyorsanız tam kadro sahaya çıkacaksınız. Toplantıyı kırmızı kart görmeden bitirebilirseniz 3 puanı [...]
BAĞLILIĞI ARTIRMADA 10 ETKEN
Şirketlerin çalışan bağlılığını artırmak için eğilmesi gereken konular şöyle özetlenebilir: Yönetime olan güvenin artırılması Kurum kültürünün geliştirilmesi Çalışanların katılımının gözlemlenmesi Eğitim ve ekipmanın [...]
HER ZAMAN DAHA BASİT BİR YOL VARDIR
HER ZAMAN DAHA BASİT BİR YOL VARDIR Xerox’un kuruluş amacı budur: Pratik inanışımıza göre, çalışma yöntemleri her zaman daha kolay olabilir. Hatta sonra [...]
DAHA ÜRETKEN OLMAK İÇİN TERK ETMENİZ GEREKEN 7 ŞEY
On yedi yaşındayken, iş ve okul için günde yaklaşık 20 saat çalışıyordum. Okula gidiyor, ödevimi ders aralarında yapıyor ve geceleri kâr amacı gütmeyen [...]
SIK SEYAHAT EDEN İNSANLARIN BAŞARILI OLMASININ 15 NEDENİ
Başarı herkes için farklı tanımlanabilir, ama gerçek olan tek bir şey var: Bazı insanlar başarır; bazıları başaramaz. Peki, başarılı insanlarda olup başarısız insanlarda [...]
Yorum yazabilmek için oturum açmalısınız.