Mentorluk

Kariyer hayatımın en önemli bir döneminde mentor-mentee programına mentee olarak dahil olmuştum. Kariyerime olumlu dokunuşların olması benim de başkalarına olumlu dokunuşlarda bulunmak istemememin en derin tetikleyicisi oldu açıkçası.

Bu noktada Mentor-A ; Çevre Mühendisi Gelişim Programı tasarlayarak mühendis adaylarının kişisel ve mesleki gelişimlerini desteklemek amaçlı eğitim ve mentorluk projesi tasarladım ve yürüttüm. Yine Kariyer-A ; Çevre Danışmanı Yetiştirme Programı tasarlayarak da yeni mezun mühendislere yönelik işe alım projesi yürüttüm. Aynı zamanda birçok mentorluk projelerine olarak destek veriyorum. Detaylar için Hakkımda kısmını inceleyebilirsiniz.

Şimdi ise bireysel ve bağımsız olarak birebir mentorluk projesi oluşturmaya karar verdim. Bu projem ile birlikte öğrencilerin;

kendilerini tanımalarını,
vizyonlarını oluşturmalarını,
güçlü yanlarını ve yeteneklerini keşfetmelerini ve
belirledikleri hedeflere göre kaynaklarını daha iyi kullanabilmelerine yönelik eylem planı yapmalarına destek olmayı amaçlıyorum.

EMCC (European Mentoring & Coaching Council) akredite koçluk ve mentorluk eğitimimde EQA (eğitim programları akreditasyonu) seviyesini ve EIA (bireysel akreditasyon) yolcuğumu tamamladım. Bir sonraki hedefim ise yürüttüğüm tüm eğitim ve mentorluk programlarını ISMCP (koçluk ve mentorluk programları akreditasyonu) seviyesi kapsamına dahil etmek olacak.

Kişisel motivasyonum ve amacım tamamen bu yönde olup biraz da programım hakkında süreci tanımlamak istiyorum.

İçerik

Mentorluk Nedir?

“Mentorluk bilgisini, tecrübesini, aklını paylaşmaya hazır bir bireyin bu değişimi dileyen bir bireyle arasındaki destekleyici ilişkiyi temsil eder.” S. Faure

“Birisine mentorluk yapmanın hassas dengesi, onu kendi imajınızda yaratmak değil, ona kendini yaratma fırsatı vermektir.” S. Spielberg

Mentor ve Mentee Kimdir?

Mentor, mentee’sinin başarılarına yardımcı olan, ilham ve destek veren, güçlendiren, mesleki ve kişisel gelişimlerine katkı sağlayan bir rehberdir.

Mentee, kişisel ve kariyer gelişiminde arzuladığı hedeflere ulaşma yolculuğunda mentor’unun rehberliğinde, öneri ve yönlendirmeleri dahilinde kendisine yatırım yapan yolcudur.

Mentor’un ve Mentee’nin Sorumlulukları Nelerdir?

Mentor;

Mentee’nin ihtiyaç ve hedeflerinin netleşmesini kolaylaştırır. Mentee’nin güçlü yönleri ve değerlerini keşfetmesi için gerekli araçları sağlar,
Mentor’un tüm odağında Mentee’nin hedefleri ve gelişimi vardır. Görüşmelerde ana odak Mentee’nin gelişimi için yaptığı ödevler ve Mentee’nin gündeme taşıdığı konular olur,
Görüşme yeri ve zamanı gibi konularda Mentee’ye kolaylık sağlar, Mentee ile birlikte belirler ve görüşmelerin verimli olacağı bir ortamda yapılmasını sağlar,
Mentee ile ilişkisini güven üzerine kurar. Gizlilik ilkelerine tam uyum gösterir.

Mentee;

Görüşme gündemini belirler, görüşmelere hazırlıklı gelir,
Mentor ile mutabık kalarak zaman ve yer planlamasını yapar,
Gelişimi için gerekli sorumluluğu üstlenir, istekliliği ve gayreti gösterir,
Mentor ile ilişkisini güven üzerine kurar. Gizlilik ilkelerine tam uyum gösterir.

Mentorluk Prensiplerimiz Neler Olacak?

Gizlilik; mentorluk sürecinde paylaşılan bilgiler, izin alınmadan başka kimseye aktarılamaz. Yasa ile zorunlu kılınmadıkça, bilgiler en üst gizlilik seviyesinde korunur. Bu kural hem mentor hem de mentee için geçerlidir.
Etik Kurallar; mentee’ye ya da üçüncü kişilere zarar vermemek, mentee’ye yarar sağlamak ve onu korumak, sürecin sınırlarını belirlemek, çıkar çatışmalarını önlemek, etik konusunda rol model olmak mentor’un sorumluluğudur.
Mentorluk Süresi; mentorluk süresi resmi programlarda bir yıldır. Fakat bu projem çerçevesinde programımız toplamda 4 ay sürecektir.
Görüşme Sıklığı; her bir mentorluk görüşme süresi ortalama 1 saattir. Projem çerçevesinde en az 4 en fazla 10 saat sürecektir.
Görüşme Ortamı; konsantrasyonun dağılmayacağı, sakin ve sade ortamlar tercih edilmelidir. Görüşmeler yüz yüze veya online da yapılabilir.

Mentorluk Görüşmelerimizin Akışı Nasıl Gerçekleşecek?

Her görüşme için mentee tarafından belirlenmiş bir gündem olur.
Her görüşme, bir önceki görüşmede konuşulan konulara ve hedeflere bağlanır.
Bir sonraki görüşme için mentee’nin hedefinin ne olduğu konusunda teyitleşilir.
Görüşmeden aksiyon planı yaparak çıkılır ve mümkün ise bir sonraki görüşmenin zamanı ve yeri belirlenir.

Mentorluk Etik Kodumuz Nedir?

EMCC (European Mentoring & Coaching Council / Avrupa Yönderlik ve Koçluk Derneği) tarafından aldığım akredite mentorluk ve koçluk eğitimim gereği paylaşılan küresel etik kodun öğelerine ve ilkelerine bağlı kalmayı taahhüt ediyorum.

Küresel etik kodumuza ise buradan ulaşabilirsin.