Salesforce’un araştırmasına göre, özellikle Y ve Z kuşağının iş hayatındaki ağırlıkları arttıkça motivasyon kriterleri de değişiyor. Araştırmaya göre çalışanların %83’ü kabul edilmeyi maddi ödüllere tercih ederken, %76’sı yükselme imkânını bir şirkette kalmak için en önemli neden olarak görüyor. Eğlenceli bir iş ortamından daha iyi bir motivasyon aracı olduğunu düşünmeyenlerin oranı ise %90.

– %83 Düşüncelerimin dikkate alınması, maddi ödül ve primlerden daha çok tatmin eder.
– %76 Bir şirkette kalmam için en önemli sebep, yükselme imkanımın olması.
– %90 Eğlenceli bir iş ortamım olsa motivasyonum ciddi anlamda artardı.