Araştırma sonuçları, firmaların işe alım süreçlerinde adayların sosyal medya kullanımlarının etkili olduğunu gösteriyor. Yapılan bir araştırmaya göre, adayların sosyal medyadaki profillerinde şu unsurlar öncelikli olarak işe alım kararını olumlu etkiliyor: Özgeçmişte belirtilen yeterlilikleri destekleyen bir profil, yaratıcı kişiliği yansıtan içerikler paylaşılmış olması, uygunsuz içeriklerin paylaşılmamış olması, düzenli ve aktif bir sosyal yaşam görüntüsü, diğer kullanıcılarla kurulan iletişimin düzeyli olması.

– %91 İşe alım yapan kişilerin %91’i sosyal medya yoluyla yeni adaylar arıyor
– %69 İşe alım yapan kişilerin %69’u sosyal medya hesaplarında gördükleri nedeniyle reddettikleri iş başvuruları olduğunu belirtiyor
– %68 İşe alım yapan kişilerin %68’i sosyal medya profillerinde gördüklerinin, adayları işe alma konusunda etkili olduğunu belirtiyor.
– %76 İşe alım yapan kişilerin %76’sı, adayların öncelikle Facebook hesaplarını inceliyor

Kaynak: Lab42 Bağımsız Sosyal Medya Araştırmaları şirketi araştırması