Duygusal zekâ ve verimlilik konusunda yapılan araştırmalar, duygusal zekâsı yüksek kişilerin işverenler tarafından daha çok tercih edildiklerini gösteriyor. Duygusal zekâsı yüksek çalışanların tercih edilme sebepleri ise, genel olarak iletişim becerileri ve sabırlı olmalarıyla bağlantılı.

1- Baskı altında sakin kalıyorlar
2- Anlaşmazlıkları etkin bir şekilde çözüyorlar
3- Empati kurabildikleri için iletişimde daha başarılı oluyorlar
4- Davranışlarıyla öncülük ediyorlar
5- Şirket ve işle ilgili kararlara katılım eğilimleri daha yüksek

Kaynak: Emotional IQ and You / University of Maryland & Robert H. Smith School of Business Research