Kendini Tanıtmak Özgüven Göstergesidir
İş başvurusunda bulunanların %10’undan daha azı mülakata katılmaya hak kazanıyor. Hepsi sizin kadar yetkin ve kabiliyetli on kişi olduğunu varsayalım, ön plana çıkmanızı [...]
işe alım
İK UZMANLARI SOSYAL MEDYAYI EN ÇOK HANGİ POZİSYONLAR İÇİN KULLANIYOR?
Sosyal medyayı kullanan İnsan Kaynakları Uzmanları, en çok yöneticilik dışındaki pozisyonlar için arama yapıyor. Sıralamayı yöneticiler, orta seviye ve üst yöneticiler takip ediyor. [...]
YÖNETİCİLER, TECRÜBESİZ ÇALIŞANLARI İŞE ALIRKEN NELERE ÖNEM VERİYOR?
Yöneticilerin, yeni mezun ya da tecrübesiz adayların işe alımlarında önem verdikleri noktalar araştırılmış. Yüzdelik dilimlerle dahi raporlanmış. Bu sadece yöneticilerin önem verdiği noktalar. [...]
Linkedin Profil Fotoğrafları İşe Alım Uzmanlarını Nasıl Etkiliyor?
Linkedln ağının kullanım amacından çıkmaya başladığından bu yana iş alım uzmanlarının işleri daha da zorlaşıyor gibi. Aşağıdaki veriler tamamen ideal bir Linkedln profili [...]
KARİYERİNİZ İÇİN SOSYAL MEDYA
Araştırma sonuçları, firmaların işe alım süreçlerinde adayların sosyal medya kullanımlarının etkili olduğunu gösteriyor. Yapılan bir araştırmaya göre, adayların sosyal medyadaki profillerinde şu unsurlar [...]
İŞE ALIMDA DUYGUSAL ZEKA ETKİSİ
Duygusal zekâ ve verimlilik konusunda yapılan araştırmalar, duygusal zekâsı yüksek kişilerin işverenler tarafından daha çok tercih edildiklerini gösteriyor. Duygusal zekâsı yüksek çalışanların tercih [...]