Yazıdan sahaya
Okuduğunuz yöntemi deneyin.
Yıllardır blogda İK yöntemlerini yazıyorum. Atölyelerde o yazıları uygulamaya taşıyorum. Bir yöntem seçin, deneyin, çıktısını alın.
%40’a yakın2030’a kadar değişmesi beklenen iş becerisi oranı
59 / 100çalışan, 2030’a kadar yeniden ya da ileri beceri eğitimine ihtiyaç duyacak
%63işveren, beceri açığını dönüşümün önündeki ana engel olarak görüyor
1 numaraYapay zekâ dönüşümü, 2026’da İK liderlerinin en öncelikli gündemi
Kaynaklar: Dünya Ekonomik Forumu, İşlerin Geleceği Raporu 2025 · Gartner, 2026 İK Öncelikleri
01 — Atölyeler
Bir yöntem seçin, deneyin
Yirmi atölye, dört başlık. Önce blogda yazısı olanlar geliyor. Hazır olanı açın, birkaç dakikada ekibinizle konuşabileceğiniz bir çıktı alın.
Atölye 01
Hazır
RACI Laboratuvarı
Projedeki her görevi yazın. Kim yapıyor, kim onaylıyor, kime danışılıyor? Boşlukları ve çakışmaları matris gösterir.
İnsan, ekip ve liderlik
Atölye 02
Hazır
KPI Akıllaştırıcı
Bir KPI seçin, dokuz soruyu yanıtlayın. Göstergeniz skorbord mu, pusula mı, görün.
Analitik ve stratejik düşünme
Atölye 03
Hazır
Veri Okuryazarlığı Pusulası
Veriyle ne kadar rahat çalışıyorsunuz? Kısa bir değerlendirme, bulunduğunuz seviye ve sıradaki adım.
Yapay zekâ ve veri
Atölye 04
Hazır
Dunning-Kruger Aynası
Bir yetkinlikte önce kendinize puan verin, sonra davranış sorularını yanıtlayın. İki puan arasındaki fark çok şey söyler.
Öz farkındalık ve öğrenme
Atölye 05
Hazır
Johari Penceresi
Siz kendinizi nasıl görüyorsunuz, ekibiniz sizi nasıl? Sıfatları eşleştirin, dört pencereyi birlikte çizin.
Öz farkındalık ve öğrenme
Atölye 06
Hazır
SWOT-TOWS Stüdyosu
Güçlü ve zayıf yanları, fırsatları ve tehditleri yazın. Eşleştirdikçe dört strateji çıkar.
Analitik ve stratejik düşünme
Atölye 07
Hazır
PUKÖ Planlayıcı
Bir iyileştirme fikrini dört adıma bölün. Planla, uygula, kontrol et, önlem al.
Analitik ve stratejik düşünme
Atölye 08
Hazırlanıyor
9 Kutu Yetenek Matrisi
Performans bir eksen, potansiyel öteki. Dokuz kutu. Ekibinizden kim hangisinde?
İnsan, ekip ve liderlik
Yazısı yolda
Atölye 09
Hazır
Oryantasyon 30-60-90 Planı
Yeni çalışanın ilk üç ayını üç döneme bölün. Her adımın bir sorumlusu, bir zamanı olsun.
İnsan, ekip ve liderlik
Atölye 10
Hazır
Duygusal Zekâ Haritası
Beş alan, 24 ifade. En güçlü ve en zayıf yanınız nerede, görün.
Öz farkındalık ve öğrenme
Atölye 11
Hazır
İK 2030 Yetkinlik Radarı
Altı İK yetkinliği, üç yeni beceri. Bugün ile 2030 hedefiniz arasındaki fark radarda.
Yapay zekâ ve veri
Atölye 12
Hazır
Mentorluk Görüşmesi Planlayıcı
Hedef, süre, roller, ilk gündem. Görüşmeden önce anlaşmayı birlikte yazın.
İnsan, ekip ve liderlik
Atölye 13
Yazı hazırlanıyor
Beceri Açığı Haritası
Ekibin bugün bildiği ile yarın gerekecek olan arasındaki boşluğu çizin.
Analitik ve stratejik düşünme
Yazısı yolda
Atölye 14
Yazı hazırlanıyor
Değişime Hazırlık Ölçeği
Bir değişiklikten önce ekibin nerede durduğunu ölçün.
Analitik ve stratejik düşünme
Yazısı yolda
Atölye 15
Yazı hazırlanıyor
Görev Ayrıştırma: İnsan mı, YZ mi?
Bir işi görevlerine ayırın. Hangisi insanda kalır, hangisini yapay zekâ üstlenir?
Yapay zekâ ve veri
Yazısı yolda
Atölye 16
Yazı hazırlanıyor
İK İçin Komut Atölyesi
İK işleri için iyi bir komut nasıl yazılır? Örneklerle deneyin.
Yapay zekâ ve veri
Yazısı yolda
Atölye 17
Yazı hazırlanıyor
İK Metrikleri Hesaplayıcı
Devir hızı, işe alım süresi, işe alım maliyeti. Rakamları girin, sonucu görün.
Yapay zekâ ve veri
Yazısı yolda
Atölye 18
Yazı hazırlanıyor
Psikolojik Güvenlik Nabzı
Ekipte söz almak ne kadar güvenli? Kısa bir nabız yoklaması.
İnsan, ekip ve liderlik
Yazısı yolda
Atölye 19
Yazı hazırlanıyor
Geri Bildirim Cümlesi Atölyesi
Gözlem, etki, istek. Geri bildirimi cümle cümle kurun.
Öz farkındalık ve öğrenme
Yazısı yolda
Atölye 20
Yazı hazırlanıyor
Dayanıklılık Öz Değerlendirmesi
Zor dönemde nasıl toparlanıyorsunuz? Kendinize dürüst bir bakış.
Öz farkındalık ve öğrenme
Yazısı yolda
02 — Nasıl çalışır
Üç adım, bir çıktı
Her atölye aynı yolu izler: önce yöntem, sonra uygulama, en sonda ekiple konuşma.
Adım
Okuyun
Yöntemin mantığı ve sahadaki karşılığı blog yazısında. Atölyeye geçmeden önce beş dakikanızı ayırın.
Blog yazısı
Adım
Deneyin
Atölyede kendi ekibinizin bilgileriyle çalışın. Örnekle başlayıp üzerine yazabilirsiniz. Eksik kalan yer kendini gösterir.
Atölye
Adım
Konuşun
Çıktıyı kopyalayın ya da indirin, ekibinizle masaya yatırın. Birkaç ay sonra tekrarlayın, neyin değiştiğine bakın.
Paylaşılabilir çıktı
Her yazının bir atölyesi olacak.
Yeni yazılar geldikçe liste uzayacak. Yöntemlerin hikâyesi blogda.
Hakan Maden · hakanmaden.netYeni atölyeler önce Instagram’da · @hakanmaden.atolye